Arbeiten Sie nur gegen Bezahlung?

Am anderen Wochenende las ich ein faszinierendes Buch, Alfie Kohns Bestraft durch Belohnungen: Das Problem mit goldenen Sternen, Incentive-Plänen, As, Lob und anderen Bestechungsgeldern.

Ich war begeistert, eine Diskussion über einige Forschungsergebnisse zu finden, über die ich oft nachgedacht hatte, die ich aber nie wieder finden konnte. Ich habe mir keine Notizen gemacht und konnte mich nicht erinnern, wo ich es gesehen hatte.

Eureka! Da war es.

Es ist eine sehr interessante Untersuchung darüber, wie Menschen Wert legen Geld und Zahlen.

Jetzt ist klar, dass Menschen, die nicht genug Geld haben, um ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen, oder wenn sie befürchten, einen Job zu verlieren, sich sehr darauf konzentrieren, wie viel Geld sie bezahlt bekommen. Geld ist wie Gesundheit: Wir denken meistens darüber nach, wenn wir es nicht haben.

Und es ist auch klar, dass die Menschen sehr daran interessiert sind, fair bezahlt zu werden. Wenn zum Beispiel jemand anderes mehr dafür bezahlt wird, den gleichen Job zu erledigen, führt dies zu Unglück.

Sobald diese Bedingungen erfüllt sind, ist Geld weniger wichtig als andere Dinge bei der Arbeit. Und hier ist die Ja wirklich interessanter Teil - obwohl die Leute das für erkennen sichAndere Werte zählen mehr als Geld (obwohl Geld wichtig bleibt), gehen sie davon aus andere Leute Finden Sie Geld der wichtigste Aspekt der Arbeit.

Mit anderen Worten: Nach einem bestimmten Punkt denken wir nicht, dass Geld von entscheidender Bedeutung ist, aber wir gehen davon aus, dass andere Leute denken, dass Geld von entscheidender Bedeutung ist.

Kohn bemerkt:

"... es folgt nicht, dass die meisten von uns über ihre Arbeit hauptsächlich im Hinblick auf die extrinsischen Belohnungen nachdenken [d.h. Geld] bringt es. Mehrere Studien in den letzten Jahrzehnten haben ergeben, dass Menschen, die gefragt werden, was für ihre Mitarbeiter - oder im Fall von Managern für ihre Untergebenen - wichtig ist, davon ausgehen, dass Geld ganz oben auf der Liste steht. Aber stellen Sie die Frage direkt: „Was tun? Sie kümmern Sie sich um? "- und die Ergebnisse sehen ganz anders aus."

Beispielsweise war bei einer Umfrage unter Bewerbern von Versorgungsunternehmen über einen Zeitraum von 30 Jahren die Bezahlung der sechste von zehn Beschäftigungsfaktoren (z. B. „Art der Arbeit“). Aber als die Leute gefragt wurden, was sie denken andere Leute würde wichtig finden, die meisten Leute aufgeführt "zahlen".

Diese Beobachtung scheint mir wichtig zu sein, denn wenn jeder das glaubt jeder andere Wenn sie am meisten vom Geld motiviert sind, werden sie viele Annahmen über Arbeit, Motivation und die menschliche Natur treffen, die möglicherweise nicht wahr sind.

Gertrude Stein schrieb: "Jeder muss sich entscheiden, ob Geld Geld ist oder Geld kein Geld ist, und früher oder später entscheiden sie immer, dass Geld Geld ist."

Geld ist Geld, aber was bedeutet das? Die Beziehung zwischen Geld und Glück ist eines der kompliziertesten und emotionalsten Themen innerhalb des allgemeinen Themas Glück.

Was denken Sie?
Wie denkst du über Geld und Bezahlung - und wie denkst du, denken andere darüber?

Der Autor Jeff Howe macht auf seinem Blog Crowdsourcing etwas Interessantes: Er startet „One Book, One Twitter“, wo jeder im Internet ein Buch zusammen liest und auf Twitter diskutiert (das Sommerbuch ist übrigens Neil Gaimans American Gods) ist fantastisch). Ich liebe Buchgruppen, und dies ist eine neue Art, eine großartige Diskussion über ein Buch zu führen.

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