Ergonomie: Pflegeheimbewohner heben und positionieren

Die auf den folgenden Seiten aufgeführten empfohlenen Lösungen erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit, und OSHA geht nicht davon aus, dass alle Lösungen in einer bestimmten Einrichtung verwendet werden. Die Informationen stellen eine Reihe von verfügbaren Optionen dar, die eine Einrichtung in Betracht ziehen kann. Bei vielen der Lösungen handelt es sich um einfache, vernünftige Änderungen an Geräten oder Verfahren, für deren Implementierung keine wesentliche Zeit oder Ressourcen erforderlich sind. Andere erfordern möglicherweise größere Anstrengungen. Die Integration verschiedener Lösungen in das Pflegeheim ist eine strategische Entscheidung, die bei sorgfältiger Planung und Ausführung zu langfristigen Vorteilen führt. Die Administratoren sollten auch mehrere Faktoren kennen, die die Anwendung bestimmter Maßnahmen einschränken könnten, wie z. B. Rehabilitationspläne für die Bewohner, die Notwendigkeit der Wiederherstellung funktioneller Fähigkeiten, andere medizinische Kontraindikationen, Notfallbedingungen sowie die Würde und Rechte der Bewohner.

Die Beschaffung von Geräten und die Auswahl eines Gerätelieferanten sind wichtige Überlegungen bei der Implementierung von Lösungen. Arbeitgeber sollten enge Arbeitsbeziehungen zu Ausrüstungslieferanten aufbauen. Solche Arbeitsbeziehungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter geschult werden, die Ausrüstung an besondere Umstände angepasst wird und bei Bedarf Teile und Service beschafft werden. Arbeitgeber sollten besonders auf die Wirksamkeit der Geräte achten, insbesondere auf die Verletzungs- und Krankheitserfahrungen anderer Pflegeheime, die die Geräte verwendet haben. Die folgenden Fragen sollen bei der Auswahl der Geräte und Lieferanten helfen, die den Bedürfnissen eines einzelnen Pflegeheims am besten entsprechen.

• Verfügbarkeit von technischem Service - Ist telefonische Unterstützung sowie Vor-Ort-Unterstützung für Reparaturen und Service des Lifts verfügbar?

• Verfügbarkeit von Teilen - Welche Teile werden in kurzer Zeit auf Lager und verfügbar sein und wie schnell können sie an Ihren Standort geliefert werden?

• Speicheranforderungen - Ist die Ausrüstung für Ihre Einrichtung zu groß? Kann es in unmittelbarer Nähe der Bereiche gelagert werden, in denen es verwendet wird?

• Ist bei Bedarf ein Ladegerät und eine Pufferbatterie enthalten? Was ist die Einfachheit des Ladegeräts und der Platzbedarf für ein Ladegerät, wenn eines benötigt wird?

• Wenn der Aufzug über eine in sich geschlossene Ladeeinheit verfügt, wie viel Platz wird zum Laden benötigt und welche Steckdosen sind erforderlich? Was ist die minimale Ladezeit eines Akkus?

• Wie hoch ist die Basis des Lifts und passt er unter das Bett und verschiedene andere Möbelstücke?

• Wie breit ist die Basis des Lifts oder ist sie in eine breitere und verriegelbare Position verstellbar?

• Wie viele Personen sind erforderlich, um den Lift für das Heben einer typischen 200-Pfund-Person zu bedienen?

• Verfügt die Aufzugsaktivierungsvorrichtung (Handgerät) über Remote-Funktionen?

• Wie viele Größen und Arten von Schlingen sind verfügbar? Welche Art von Schlinge ist für eine optimale Infektionskontrolle verfügbar?

• Ist das Gerät vielseitig einsetzbar? Kann es sich sowohl um einen Standlift als auch um eine Hebevorrichtung handeln? Kann es sich um einen Sitzlift und eine Gehhilfe handeln?

• Was ist die Geschwindigkeit und der Geräuschpegel des Geräts? Wird der Aufzug auf Bodenhöhe fahren? Wie hoch wird es gehen?

Auf der Grundlage vieler Faktoren, einschließlich der Merkmale der Wohnbevölkerung und des Aufbaus der Einrichtung, sollte der Arbeitgeber die Anzahl und den Typ der benötigten Geräte bestimmen. Die Geräte sollten so angeordnet sein, dass sie für die Arbeitnehmer leicht zugänglich sind. Wenn ortsansässige Hebegeräte bei Bedarf nicht zugänglich sind, ist es wahrscheinlich, dass andere Aspekte des Ergonomieprozesses unwirksam sind. Wenn die Einrichtung zunächst nur einen Teil der benötigten Ausrüstung erwerben kann, sollte sie sich in den Bereichen befinden, in denen der größte Bedarf besteht. Die Arbeitgeber sollten auch Routinewartungspläne erstellen, um sicherzustellen, dass die Ausrüstung in gutem Zustand ist.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Lösungen für das Anheben und Neupositionieren von Personen.

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