Arbeitseifersucht für Männer und Frauen unterschiedlich
Forscher entdeckten jedoch, dass sowohl Männer als auch Frauen auf Gleichaltrige mit starken sozialen Fähigkeiten eifersüchtig sind.
In der Studie analysierte eine Gruppe von Forschern aus Spanien, den Niederlanden und Argentinien die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Bezug auf Neid und Eifersucht bei der Arbeit.
„Frauen mit einem hohen Maß an intrasexuellem Wettbewerb sind eifersüchtiger, wenn der Rivale attraktiver ist, und neidischer, wenn der Rivale mächtiger und dominierender ist. Bei Männern wurden keine Ergebnisse erzielt, da keine konkurrierenden Merkmale, die Eifersucht oder Neid hervorrufen, eine intrasexuelle Konkurrenz vorhersagten “, sagte der Psychologe Dr. Rosario Zurriaga, einer der Autoren der Studie.
Intrasexuelle Rivalität ist ein Wettbewerb mit anderen Menschen des gleichen Geschlechts, der durch den Wunsch verursacht wird, Zugang zum anderen Geschlecht zu erhalten und diesen zu behalten.
Zurriaga analysierte zusammen mit Forschern der Universitäten von Groningen (Niederlande) und Palermo (Argentinien) diese Art von Rivalität mithilfe von Fragebögen, die direkt an 200 Probanden an ihren Arbeitsplätzen verteilt wurden.
Die Ermittler unterschieden zwischen zwei Emotionen: Eifersucht und Neid. Eifersucht ist eine Bedrohung oder ein Verlust des Erfolgs in einer Beziehung aufgrund der Einmischung eines Rivalen und impliziert einen Verlust oder die Gefahr des Verlusts dessen, was er hatte. Neid ist eine Reaktion auf eine andere Person, die über den gewünschten Erfolg, die gewünschten Fähigkeiten oder Qualitäten verfügt und sich im Vergleich zur beneideten Person unzulänglich fühlt.
Entsprechend ihren Ergebnissen verursacht sexuelle Konkurrenz bei Frauen im Allgemeinen mehr Eifersucht und Neid. Die sozialen Fähigkeiten der Rivalen provozieren jedoch beide Emotionen, sowohl bei Männern als auch bei Frauen.
"Dieses Ergebnis zeigt die Bedeutung sozialer Kompetenzen in Arbeitsumgebungen", erklärte Zurriaga.
Die Forscher hoffen, dass die Ergebnisse proaktive Interventionen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds ermöglichen.
„Unsere Forschung soll die Rolle von Emotionen wie Neid und Eifersucht bei der Arbeit klären. Diese Gefühle wurden im Arbeitskontext nicht untersucht und können bei Arbeitnehmern Stress verursachen und die Qualität des Arbeitslebens negativ beeinflussen “, fügten die Forscher hinzu.
"Dies ist eine der ersten Studien, die die Merkmale von Konkurrenten in diesem Umfeld untersucht und zu einem besseren Verständnis von Konflikten und Problemen beiträgt, die in Arbeitsbeziehungen auftreten können."
Die Studienteilnehmer repräsentierten eine Vielzahl von Geschäftsbereichen, wobei 26 Prozent der Teilnehmer in der Verwaltung, 21 Prozent im Dienstleistungssektor, 30 Prozent im Bildungsbereich und der Rest in Gesundheits- und anderen Berufen tätig waren.
Die Teilnehmer waren nach Geschlecht mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren und 11 Jahren in ihrem derzeitigen Unternehmen gleichermaßen ausgewogen.
Quelle: FECYT - Spanische Stiftung für Wissenschaft und Technologie
