UK-Studie zeigt, dass LGB-Personen, die in der Schule gemobbt wurden, möglicherweise auch bei der Arbeit belästigt werden
Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass viele lesbische, schwule und bisexuelle Personen, die in der Schule gemobbt werden, später im Leben ähnliche Erfahrungen am Arbeitsplatz machen werden.
Britische Ermittler stellten fest, dass 35,2 Prozent der schwulen / bisexuellen Männer, die häufig Mobbing im schulpflichtigen Alter erlebt hatten, häufig Mobbing am Arbeitsplatz erlebten. Bei den lesbischen Frauen waren es 29 Prozent.
Forscher der Anglia Ruskin University sprachen rückwirkend 400 LGB-Personen über ihre Erfahrungen in der Schule an und fragten sie auch nach Mobbing an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz.
Ihre Ergebnisse erscheinen in der Manchester School Journal.
Bei der Beschreibung ihrer Erfahrungen in der Schule gaben 73 Prozent der schwulen Männer an, entweder ständig, häufig oder manchmal gemobbt zu werden. Nur 9,9 Prozent gaben an, nie gemobbt worden zu sein.
59 Prozent der lesbischen Frauen erlebten ständiges, häufiges oder gelegentliches Mobbing. Das Durchschnittsalter der Teilnehmer betrug 37 Jahre, was bedeutet, dass ihre Schuljahre ungefähr zwischen 1985 und 1997 lagen.
Die Ermittler untersuchten auch die Arbeitszufriedenheit. Die meisten schwulen Männer gaben an, mit ihrer Arbeit „unzufrieden“ zu sein (56 Prozent). In ähnlicher Weise gaben 47 Prozent der lesbischen Frauen ähnliche Bedenken an.
Laut Dr.Nick Drydakis, der Hauptforscher: „Diese Studie legt nahe, dass Mobbing ein chronisches Problem für LGB-Personen sein kann, das von der Schule bis zum Arbeitsplatz andauert.
"Dies kann verschiedene Gründe haben - Mobbing im schulpflichtigen Alter kann mit größerer Wahrscheinlichkeit zu einem geringen Selbstwertgefühl, Schwierigkeiten beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen oder einem höheren Risiko für eine schlechte psychische Gesundheit führen."
Faktoren wie diese könnten es wahrscheinlicher machen, dass sie später im Leben Mobbing am Arbeitsplatz erfahren, sagte er.
„Mobbingopfer nach dem Schulalter weisen möglicherweise Merkmale der Verwundbarkeit auf, wie z. B. unterbewusstes Verhalten, das sie zu attraktiven Zielen für ungünstige Behandlungen und Bewertungen von Kollegen und Arbeitgebern am Arbeitsplatz macht.
„Einzelpersonen, Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt sind wiederum lang anhaltenden negativen Auswirkungen ausgesetzt, die auf dem Spielplatz zu beginnen scheinen.
„Es gibt auch einen negativen Zusammenhang zwischen Mobbing von LGB-Personen und Arbeitszufriedenheit. Interessanterweise stellten wir fest, dass die Existenz einer Arbeitsplatzgruppe für LGB-Personen zu einer besseren Arbeitszufriedenheit führte, möglicherweise eine Lehre für Arbeitgeber, die eine zufriedenere und motiviertere Belegschaft wünschen. “
Die Muster der Studie stimmen mit einer Umfrage des britischen Gleichstellungsbüros aus dem Jahr 2018 überein, wonach mindestens 40 Prozent der LGBT-Befragten zwischen 2016 und 2017 verbale Belästigung oder körperliche Gewalt erfahren hatten.
Quelle: Anglia Ruskin University
