Für die Arbeit anwesend, aber nicht auf Hochtouren
Ein neuer Begriff für eine verminderte Produktivität am Arbeitsplatz, wenn die Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht in Bestform sind - Präsentismus - steht im Zentrum einer methodischen Debatte mit großen Auswirkungen auf Studien zu Effizienz und Produktivität.
Einige Arbeitgeber schätzen die Kosten für Präsentationen auf das Dreifache des Dollarbetrags wie Fehlzeiten in Bezug auf Produktivitätsverluste.
Forscher der University of Michigan glauben jedoch, dass diese Zahlen möglicherweise ungenau sind.
Ein neues Meinungspapier legt nahe, dass die Tools zum Messen und Quantifizieren von Stunden verlorener Produktivität und zur Umrechnung dieser Stunden in US-Dollar unzuverlässig sind und nicht das gesamte Bild des Präsentismus erfassen.
Aus diesem Grund haben Forscher ein dreijähriges Moratorium für Studien zum Präsentismus vorgeschlagen, das stundenlange Produktivitätsverluste in finanzielle oder Dollar-Äquivalente umwandelt.
Forscher definieren Präsentismus typischerweise als verminderte Produktivität bei der Arbeit aufgrund von Gesundheitszuständen wie Asthma, Rückenschmerzen, Allergien oder Depressionen.
"Es ist schwierig, in jedem Moment, in dem Sie arbeiten, zu 100 Prozent effektiv zu sein", sagt Susan Hagen, eine Analystin von UM.
"Wir sprechen über den Mangel an Produktivität, der auf einen Gesundheitszustand zurückzuführen ist oder weil Sie sich Sorgen um Ihre Gesundheit machen."
Eine der Herausforderungen bei der Messung des Präsentismus besteht darin, dass alle Messinstrumente selbst gemeldete Daten verwenden. Dies bedeutet, dass Sie darauf angewiesen sind, dass Mitarbeiter melden, dass sie aufgrund ihrer Gesundheit nicht so effektiv arbeiten, wie sie es könnten.
"Es gibt alle Arten von Schätzungen, wie oft es passiert", sagte Hagen.
„Die Schätzungen können sehr unterschiedlich sein. Einige Studien besagen, dass die meisten Arbeitnehmer keinen Präsentismus haben, während andere Untersuchungen darauf hinweisen, dass die meisten Arbeitnehmer in gewissem Maße Präsentismus erleben. "
Ein weiteres großes Problem ist, dass es so viele verschiedene Messwerkzeuge gibt und jedes Werkzeug den Präsentismus auf unterschiedliche Weise messen kann. Auch betreffen nicht alle Gesundheitsprobleme die Arbeitnehmer in gleicher Weise.
Zum Beispiel kann eine Person im Mai zwei Wochen lang Allergien haben und sich schrecklich fühlen, aber das Messinstrument könnte diese zwei Wochen dauern und diese schlechte Erfahrung auf 12 Monate ausweiten. Dieser Prozess übermeldet die Krankheit und damit die verlorenen Stunden und den daraus resultierenden finanziellen Verlust erheblich.
"Fast jeder glaubt an das Konzept des Präsentismus, aber vielleicht sind einige dieser Berechnungen, die auf diesen frühen Messungen basieren, nicht genau", sagte Hagen.
"Wir befürchten, dass Unternehmen finanzielle oder zukünftige Entscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen, die diese Entscheidungen möglicherweise nicht unterstützen", sagte Hagen.
Das Papier erscheint in der Novemberausgabe der Zeitschrift für Arbeits- und Umweltmedizin.
Quelle: Universität von Michigan
