Arbeitslosenstigma behindert Arbeitssuchende
Nach Angaben von Forschern der UCLA und der State University of New sind arbeitslose Amerikaner (und keine noch beschäftigten Arbeitssuchenden) auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz Diskriminierungen ausgesetzt, die in keinerlei Zusammenhang mit ihren Fähigkeiten oder den Gründen für die Abkehr von ihren früheren Arbeitsplätzen stehen York-Stony Brook.
"Wir waren überrascht, dass arbeitslose Bewerber bei gleichen Bedingungen als weniger kompetent, warmherzig und anstellungsfähig angesehen wurden als Angestellte", sagte der leitende Forscher Geoffrey Ho, Doktorand für Personalwesen und Organisationsverhalten an der UCLA Anderson School of Management.
„Wir waren auch überrascht zu sehen, wie wenig die Abflugbedingungen von Bedeutung waren. Bewerber, die angaben, freiwillig eine Stelle verlassen zu haben, sahen sich dem gleichen Stigma gegenüber wie Bewerber, die angaben, entlassen oder gekündigt worden zu sein. “
"Unseres Wissens ist dies die erste Studie, die das psychologische Stigma der Arbeitslosigkeit untersucht", sagte Dr. Margaret Shih, Co-Autorin der Studie mit Ho und außerordentliche Professorin für Humanressourcen und Organisationsverhalten an der UCLA Anderson.
"Wir haben festgestellt, dass Einzelpersonen dazu neigen, negative Assoziationen mit Arbeitslosen herzustellen, was häufig zu unfairer Diskriminierung führt."
Vorurteile gegen Arbeitslose sind ein bekanntes Phänomen, so die Autoren der Studie, zu denen auch Todd L. Pittinsky, Associate Professor für Technologie und Gesellschaft an der Stony Brook University in New York, und Daniel Walters, ein Student der UCLA Anderson M.B.A., gehören.
In der Tat haben Ökonomen festgestellt, dass die Chancen auf einen Arbeitsplatz umso schlechter sind, je länger Menschen arbeitslos bleiben. Bisher wurde dies jedoch auf echte Bedenken hinsichtlich seiner Fähigkeiten oder auf mangelnde Sorgfalt bei der Arbeitssuche zurückgeführt.
"Wirtschaftswissenschaftler tendieren dazu, die Langzeitarbeitslosigkeit auf die Wahrscheinlichkeit eines Verfalls oder der Entmutigung von Fähigkeiten oder auf die Wahrnehmung des Verfalls von Arbeitgebern durch die Arbeitgeber zurückzuführen", sagte Shih.
"Wir stellen jedoch fest, dass arbeitslose Bewerber immer noch im Nachteil sind, wenn es keine Anzeichen dafür gibt, dass sich ihre Fähigkeiten verschlechtert haben." Das Stigma könnte erklären, warum Arbeitslose möglicherweise systematisch geringere Chancen haben, sich wieder mit der Arbeit zu verbinden. “
Für eine Reihe von Studien wurde ein zufälliger Querschnitt von Amerikanern über das Internet rekrutiert und gebeten, fiktive Bewerber zu bewerten. Es wurde festgestellt, dass der arbeitslose Bewerber im Vergleich zu einem angestellten Bewerber ungeachtet seiner Ähnlichkeiten im Nachteil war.
In einer Studie wurde den Teilnehmern der gleiche fiktive Lebenslauf präsentiert. Die Forscher sagten der Hälfte der Freiwilligen, dass der Lebenslauf einem Angestellten gehörte und die andere Hälfte, dass er einer Person gehörte, die arbeitslos war.Die Teilnehmer wurden dann gebeten, den Arbeiter nach bestimmten Eigenschaften einzustufen, die sich in der psychologischen Forschung als sehr wichtig für die Projektion eines wünschenswerten Eindrucks erwiesen haben.
Obwohl alle Freiwilligen denselben genauen Lebenslauf überprüften, empfanden sie den „arbeitslosen“ Lebenslauf als zu jemandem gehörend, der weniger kompetent, warmherzig und proaktiv war als der „angestellte“ Lebenslauf. Darüber hinaus gaben die Teilnehmer an, dass sie weniger bereit wären, den Arbeitslosen zu interviewen oder einzustellen als den Erwerbstätigen.
Ho und Shih erzielten die gleichen Ergebnisse, als sie den Teilnehmern ein kurzes Video eines Vorstellungsgesprächs vorstellten, das eine breitere Information über den vermeintlichen Bewerber bot. Dennoch empfanden Teilnehmer, die glaubten, der Bewerber sei angestellt, das Interview als beeindruckender als Teilnehmer, die glaubten, der Befragte sei arbeitslos.
Darüber hinaus blieb die Tendenz bestehen, auch wenn den Teilnehmern Gründe für die Arbeitslosigkeit gegeben wurden. Zum Beispiel machte es keinen Unterschied, ob der Bewerber arbeitslos war, weil er freiwillig abreiste oder entlassen oder gekündigt wurde.
Das Stigma der Arbeitslosigkeit entspannte sich nur dann, wenn der Verlust des Arbeitsplatzes in keiner Weise auf den Einzelnen zurückzuführen war - wie beispielsweise die Insolvenz des Arbeitgebers.
Quelle: Universität von Kalifornien
