Stress, Belohnungen und sogar Überraschungen für Pflegekräfte von Angehörigen mit Demenz

Die neuesten Ergebnisse der Nationalen Umfrage zu gesundem Altern zeigen, dass 78 Prozent der Familien und Freunde, die bis zu fünf Millionen Amerikaner mit Demenz betreuen, dies als stressig empfinden.

Die Umfrage zeigt aber auch die positive Seite der Pflege: 85 Prozent der Familienbetreuer nennen es eine lohnende Erfahrung.

Laut den Ergebnissen der Umfrage bewerteten 45 Prozent es als "sehr lohnend", verglichen mit 19 Prozent, die es als "sehr stressig" bezeichneten.

40 Prozent derjenigen, die Demenzpflege als sehr stressig bezeichneten, sagten jedoch auch, dass dies keine Belohnung sei.

Ein weiterer potenzieller Vorteil? Perspektive - 91 Prozent der Pflegekräfte gaben an, aufgrund ihrer Erfahrung mit der Betreuung von Demenzkranken über ihre eigenen zukünftigen Pflegebedürfnisse nachgedacht zu haben.

Gegenwärtig geben jedoch 66 Prozent der Pflegekräfte an, dass ihre Pflichten ihr eigenes Leben und ihre Arbeit beeinträchtigen, darunter 27 Prozent, die angaben, aufgrund der zeitlichen Anforderungen der Pflegekräfte etwas vernachlässigt zu haben, das mit ihrer eigenen Gesundheit zu tun hat.

Nur jeder Vierte hatte Ressourcen genutzt, um Betreuern zu helfen, aber 41 Prozent derjenigen, die kein Interesse an einer solchen Unterstützung bekundeten.

Die vom Institut für Gesundheitspolitik und Innovation der Universität Michigan durchgeführte Umfrage sammelte Daten von 148 Personen im Alter zwischen 50 und 80 Jahren, die sich um einen Angehörigen über 65 mit Demenz kümmern.

Die Gruppe machte sieben Prozent einer national repräsentativen Stichprobe aus, so dass sie laut Forschern eine beträchtliche Anzahl älterer Erwachsener in der Gesamtbevölkerung darstellt.

Die Forscher hoffen, dass die Ergebnisse die Grundlage für die weitere Erforschung von Demenzproblemen im Zusammenhang mit Demenz bilden können.

"Wir müssen die Herausforderungen, Vorteile und Hindernisse verstehen, mit denen Demenzkranke konfrontiert sind, da sie eine wichtige Rolle für ihre Angehörigen, in ihren Familien sowie in unserer Gesellschaft und Wirtschaft spielen", sagte Erica Solway, Ph.D. Associate Poll Director und IHPI Senior Project Manager.

"Aus diesem Bericht geht hervor, dass eine bessere Unterstützung für diese Familienbetreuer erforderlich ist, bei deren Bewältigung Gesundheitsdienstleister, Familienangehörige, Freunde, Organisationen des sozialen Dienstes, Geistliche und politische Entscheidungsträger helfen können."

Bei den Betreuern handelte es sich höchstwahrscheinlich um Frauen unter 65 Jahren, die sich um einen Elternteil kümmerten. Fast die Hälfte war nicht nur als Betreuer beschäftigt. Sie kümmerten sich um medizinische Bedürfnisse, Haushaltsaufgaben und andere Aktivitäten, um ihre Angehörigen zu schützen. Ungefähr 25 Prozent gaben an, dass die Person, die sie betreuten, nicht länger als eine Stunde allein gelassen werden konnte.

Solway wies darauf hin, dass die Erfahrung der Pflege tatsächlich dazu beitragen kann, die Art von Planung zu fördern, die viele Amerikaner nicht beachtet haben, aber sollten, wie das Ausfüllen von Vorausverfügungen, die Benennung einer Person, die im Falle einer schweren Krankheit medizinische Entscheidungen trifft, oder Gespräche darüber ihre Wünsche, wenn sie älter werden.

"Pflege ist eine komplexe Erfahrung, die Menschen in allen Bevölkerungsgruppen betrifft", sagt Alison Bryant, Ph.D., Senior Vice President für Forschung bei AARP. "Die Bereitstellung von Ressourcen für Familienbetreuer, um sie bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebensdruck und bei der Reduzierung ihres Stress zu unterstützen, ist nicht nur für sie von entscheidender Bedeutung, sondern auch für diejenigen, die sich in Zukunft möglicherweise um sie kümmern."

Der Anstieg der Zahl der Demenzkranken hat dazu geführt, dass viele Ressourcen für Pflegekräfte geschaffen wurden, die wichtige Unterstützung bieten können. Diese reichen von Selbsthilfewerkzeugen und -klassen zum Erlernen neuer Fähigkeiten, die in der Rolle möglicherweise benötigt werden, bis hin zur Unterstützung von Gruppen und zur Pflegepause, die den Betreuern helfen können, ihre Pflichten zu erfüllen.

Obwohl in der Umfrage nicht gefragt wurde, warum sich Betreuer an solche Ressourcen gewandt haben oder nicht, deuten die Ergebnisse darauf hin, dass viele Betreuer, die dies derzeit nicht tun, auf sie zugreifen möchten. Zeitmangel kann ein Schlüsselfaktor sein, da zwei Drittel der Betreuer in der Umfrage angaben, dass ihre Betreuungspflichten die Arbeit, die Familienzeit oder sogar den Arztbesuch bei gesundheitlichen Problemen beeinträchtigt hätten.

Organisationen wie AARP entwickeln und implementieren mehr lokale und Online-Ressourcen für Pflegekräfte. Gesundheitsdienstleister, die dazu neigen, die medizinischen Bedürfnisse von Demenzpatienten zu befriedigen, könnten ein wichtiges Tor zu spezifischen lokalen und elektronischen Ressourcen für die Pflegekräfte ihrer Patienten sein, so Solway.

Sie stellt jedoch auch fest, dass Gesundheitsdienstleister Patienten routinemäßig fragen sollten, ob sie als Pflegekraft für einen geliebten Menschen dienen, damit sie Bedürfnisse und Bedenken während der eigenen Termine der Pflegekraft identifizieren und ansprechen können.

Quelle: Universität von Michigan