Der falsche Job kann schlecht für Sie sein
Unter der Leitung von Dr. Liana Leach vom Zentrum für psychische Gesundheitsforschung der ANU und anderen Forschern weist die neue Studie darauf hin, dass es nicht ausreicht, nur einen Job zu haben - eine Person sollte auch einen Job haben, der zufriedenstellend ist und ihren Bedürfnissen entspricht.
Während viele Studien auf die inhärenten psychischen Gesundheitsvorteile von Arbeits- und Karrierezielen hinweisen, ergab diese spezielle Studie, dass Beschäftigung nicht immer mit einer besseren psychischen Gesundheit verbunden ist.
Tatsächlich waren Menschen, die von der Arbeitslosigkeit in Jobs von schlechter Qualität wechselten, viel häufiger depressiv als diejenigen, die noch arbeitslos waren.
"Unsere Arbeit ergab, dass Menschen in Jobs von schlechter Qualität - Jobs, die unsicher waren, keine zukünftigen Jobaussichten boten oder stark belastet waren - keine bessere psychische Gesundheit hatten als Menschen, die arbeitslos waren", sagte Dr. Leach.
"Tatsächlich hat die Untersuchung gezeigt, dass Menschen, die von der Arbeitslosigkeit in einen Job von schlechter Qualität gewechselt sind, bei der Nachsorge signifikant häufiger depressiv sind als diejenigen, die arbeitslos geblieben sind."
Untersuchungen zeigen im Allgemeinen, dass Erwerbstätige eine bessere psychische Gesundheit haben als Arbeitslose.
Eine Gallup-Umfrage, die Anfang dieses Jahres unter 40.000 erwachsenen Amerikanern durchgeführt wurde, ergab, dass negative Emotionen bei Unterbeschäftigten häufiger auftreten. Unterbeschäftigte Erwachsene wurden als diejenigen definiert, die nicht arbeiteten, aber einen Job haben wollten.
Insbesondere zeigten die Ergebnisse, dass 46 Prozent der als unterbeschäftigt eingestuften Personen Sorgengefühle und 27 Prozent Traurigkeit angaben. Für die Beschäftigten waren dies 29 Prozent bzw. 13 Prozent.
Darüber hinaus gaben 21 Prozent der Unterbeschäftigten an, von einem Arzt erfahren zu haben, dass sie an Depressionen leiden.
Die Ergebnisse der ANU-Studie deuten darauf hin, dass die Dinge möglicherweise nicht so einfach sind wie nur einen Job zu haben, und dass Arbeitgeber möglicherweise besser wissen müssen, wie sie ihren Mitarbeitern Rollen zuweisen.
"Als Ergebnis früherer Forschungen lag der Schwerpunkt auf der Erwerbsbeteiligung als Mittel zur Verbesserung des Wohlbefindens der Menschen. Die Idee ist, dass sich die sozioökonomischen, gesundheitlichen und persönlichen Umstände der Menschen verbessern, wenn sie einen Job bekommen", sagte Dr. Leach . „Diese Studie legt nahe, dass die Aufnahme von Menschen in einen Job nicht unbedingt zu einer Verbesserung der psychischen Gesundheit führt. Stattdessen brauchen die Menschen qualitativ hochwertige Arbeit, um ein besseres Wohlbefinden zu erreichen und aufrechtzuerhalten. “
Die Forscher fügen hinzu, dass die Studie die Notwendigkeit beleuchtet, dass Arbeitgeber qualitativ hochwertige Arbeitsumgebungen bereitstellen müssen. Leach definierte diese Art von Umgebung weiter als eine Umgebung, die gute Unterstützung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und realistische Arbeitsanforderungen bietet.
Die Arbeit der Forscher wird in der Oktoberausgabe von veröffentlicht BMC Public Health und wurde im Rahmen der Mental Health Week veröffentlicht.
Quelle: Australian National University
