Anpassung der Erkenntnis an die Arbeitsanforderungen, die für ältere Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung sind

Erfahrene ältere Arbeitnehmer, deren Denkvermögen die Anforderungen ihrer Arbeit nicht mehr erfüllen kann, entwickeln möglicherweise häufiger chronische Erkrankungen und gehen vorzeitig in den Ruhestand, was laut einer neuen Studie der American Psychological Association möglicherweise nicht ideal für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist .

Die Fähigkeit zum Denken nimmt mit dem Alter ab, daher müssen Unternehmen wissen, wie sich die Anforderungen an einen Mitarbeiter negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken können, sagte Margaret Beier, Ph.D. von der Rice University und Hauptautorin der Studie.

Ältere Arbeitnehmer können hochkomplexe Aufgaben bewältigen, solange sie über die geistigen Ressourcen verfügen, um den Arbeitsanforderungen gerecht zu werden.

"Als ihre Denkfähigkeiten den Anforderungen ihres Jobs entsprachen, hatten ältere Erwachsene weniger gesundheitliche Probleme und arbeiteten länger als Erwachsene, die nicht über die erforderlichen Denkfähigkeiten verfügten, um ihren Job auszuführen", sagte Beier.

„Erfahrene Mitarbeiter bieten viel, um die Unternehmenskultur zu kennen und jüngere Mitarbeiter betreuen zu können. Daher ist es wichtig, dass wir nach den besten Möglichkeiten suchen, um ihre Karriere zu verlängern und ihre gesundheitlichen Ergebnisse zu verbessern.“

Mit einer wachsenden Zahl älterer Erwachsener in der Belegschaft wollten die Forscher mehr über die Faktoren erfahren, die zur Erhaltung der Gesundheit und zur Bestimmung des Ruhestands von Menschen beitragen.

Das Team analysierte eine Teilmenge der Daten aus der Umfrage zu Kognition und Altern in den USA, die zwischen 2007 und 2014 von 383 Teilnehmern gesammelt wurde, die die gesamten sieben Jahre in der Studie verblieben waren.

Die Umfrage befasste sich mit einer Vielzahl von Faktoren, aber die Autoren verwendeten die im Verlauf der Umfrage gesammelten Daten zu den Fähigkeiten, dem Gesundheitszustand und dem Ruhestandsstatus der Teilnehmer für diese Studie.Zu Beginn der Umfrage waren alle Teilnehmer mindestens 51 Jahre alt (Durchschnittsalter 61 Jahre).

Die Forscher bewerteten die kognitiven Fähigkeiten anhand einer Kombination von 13 verschiedenen Maßen, einschließlich verbaler Analogien (z. B. erhielten die Teilnehmer drei Wörter einer Analogie und müssen das vierte benennen), Zahlenreihen (z. B. schauen sich die Teilnehmer eine Zahlenreihe an und finden die fehlende ) und Berechnungen.

Das Team maß auch die Anforderungen von Jobs mithilfe der O * NET-Datenbank, in der die Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und anderen Attribute aufgeführt sind, die für viele Jobs in den USA erforderlich sind.

Die Teilnehmer wurden auch gebeten zu melden, ob sie einen von neun Gesundheitszuständen hatten, darunter Bluthochdruck, Arthritis, Diabetes und Lungenerkrankungen.

"Mathematisches Denken mag sowohl für einen Mathematiklehrer der Mittelschule als auch für einen Kalkülprofessor wichtig sein, aber die für den Kalkülprofessor geforderten Fähigkeiten sind höher als für den Lehrer", sagte Beier.

„Um den Gesundheitszustand zu messen, haben wir die Anzahl der Teilnehmer an chronischen Gesundheitszuständen zusammengefasst, die in der Studie„ Kognition und Altern in den USA “gemeldet wurden. Der Ruhestandsstatus wurde einfach gemessen, indem die Teilnehmer nach ihrer aktuellen Beschäftigungssituation befragt wurden. “

Die Forscher fanden heraus, dass es wichtig ist, über Denkfähigkeiten zu verfügen, die den Anforderungen des Jobs entsprechen, um positive Erfahrungen mit der Arbeit im Alter zu machen.

Wenn die für einen Job erforderlichen Denkfähigkeiten die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers überstiegen, berichteten die Arbeitnehmer über mehr Gesundheitszustände und waren eher in den Ruhestand versetzt worden, sagte Beier. Wenn die Denkfähigkeiten der Arbeitnehmer die Anforderungen eines Arbeitsplatzes erfüllten oder übertrafen, berichteten sie auch über weniger chronische Gesundheitszustände.

"Wir haben festgestellt, dass eine schlechte Übereinstimmung zwischen Denkvermögen und Arbeitsanforderungen dazu führen kann, dass ältere Arbeitnehmer unter Stress und Anspannung leiden, die sie aus der Belegschaft verdrängen", sagte Beier.

Die neuen Erkenntnisse könnten laut Beier Entscheidungen darüber beeinflussen, wie Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer gestaltet werden sollten, um das Potenzial für negative Gesundheitsergebnisse zu verringern und diese erfahrenen Mitarbeiter so lange wie möglich vor der Pensionierung zu halten.

"Da das durchschnittliche Rentenalter im ganzen Land zunimmt und die ältere Bevölkerung selbst einen größeren Teil der Bevölkerung ausmacht, ist es wichtig, dass wir untersuchen, wie die Anforderungen an ältere Arbeitnehmer in der Belegschaft ihren Fähigkeiten entsprechen sollten", sagte Beier.

"Ältere Arbeitnehmer haben so wertvolle Erfahrungen, dass es wichtig ist, nach den besten Möglichkeiten zu suchen, um ihre Karriere zu verlängern und ihre gesundheitlichen Ergebnisse zu verbessern."

Die Studie ist in der veröffentlicht Zeitschrift für Arbeitsmedizinische Psychologie.

Quelle: American Psychological Association