Konzentrieren Sie sich im Vorstellungsgespräch weniger auf Angst, mehr auf Wärme und Durchsetzungsvermögen
Wenn Sie in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch eintreten, machen Sie sich keine Sorgen darüber, ob der Interviewer Ihre Angst erkennen kann oder nicht. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, warmherzig, freundlich und durchsetzungsfähig zu sein.
Dieser Rat basiert auf neuen Erkenntnissen von Forschern der University of Guelph in Kanada, die sorgfältig beobachteten, wie sich Kandidaten während eines Interviews projizieren und wie Interviewer auf sie reagieren.
"Insgesamt zeigten die Ergebnisse, dass sich die Befragten weniger auf ihre nervösen Tics als vielmehr auf die breiteren Eindrücke konzentrieren sollten, die sie vermitteln", sagte die Forscherin Amanda Feiler. "Ängstliche Befragte möchten sich vielleicht darauf konzentrieren, wie durchsetzungsfähig und zwischenmenschlich warm sie den Interviewern erscheinen."
Für die Studie waren Feiler und die Co-Forscherin Deborah Powell entschlossen, genau herauszufinden, warum ängstliche Bewerber während eines Interviews tendenziell niedrigere Leistungsbewertungen erhalten.
Ihre Arbeit hat wichtige Auswirkungen, da Kandidaten, die während eines Interviews Angst haben, häufig nicht eingestellt werden. Infolgedessen lehnen Unternehmen potenzielle Kandidaten mit Interview-Jitter häufig ab, die ansonsten durchaus in der Lage sind, ihre Arbeit zu erledigen.
Die Studie ist die erste, die ein validiertes Maß für die Angst vor Interviews verwendet, um zu bewerten, wie sich die Befragten verhalten, welche Signale sie senden und wie sie von den Personen wahrgenommen werden, die nach dem richtigen Kandidaten suchen.
Zu diesem Zweck haben sie die Schein-Vorstellungsgespräche von 125 Studenten einer Universität in Kanada auf Video aufgezeichnet und transkribiert. Achtzehn Interviewer bewerteten die Kandidaten anhand ihrer Angst und Leistung.
Geschulte Bewerter bewerteten auch die Leistungen der Kandidaten, indem sie ihre Angstzustände anhand spezifischer Hinweise und Merkmale maßen, z. B. wie die Kandidaten ihre Kleidung anpassten, zappelten oder ihren Blick abwandten.
Die Forscher fanden heraus, dass die Geschwindigkeit, mit der jemand spricht, der einzige Hinweis ist, den sowohl Interviewer als auch Befragte als Zeichen von Nervosität bewerten oder nicht. Je weniger Wörter pro Minute gesprochen werden, desto nervöser werden sie wahrgenommen.
Auch ängstliche Kandidaten werden oft als weniger durchsetzungsfähig eingestuft und strahlen weniger zwischenmenschliche Wärme aus. Dies führt dazu, dass die Interviewer dies ablehnen.
"Es wäre für Forscher wertvoll, auf der vorliegenden Studie aufzubauen, um auditive und physiologische Hinweise und verschiedene Methoden zur Messung des nonverbalen Verhaltens zu untersuchen, da Organisationsforscher erst beginnen, die Auswirkungen und Auswirkungen von Interviewangst zu verstehen", sagte Powell.
Die Studie ist bei Springer veröffentlicht Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie.
Quelle: Journal of Business and Psychology
