Work-Life-Balance fordert Singles heraus - und alle anderen
Forscher der Michigan State University sagen, dass eine wachsende Anzahl von Arbeitnehmern, die alleinstehend und ohne Kinder sind, Schwierigkeiten haben, Zeit oder Energie zu finden, um sich an arbeitsfreien Interessen zu beteiligen - genau wie diejenigen mit Ehepartnern und Kindern.
Experten sagen, dass Arbeitnehmer, die mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu kämpfen haben, weniger zufrieden mit ihrem Leben und ihrer Arbeit sind und mehr Anzeichen von Angstzuständen und Depressionen.
"Die Leute in der Studie sagten wiederholt, ich könne mich um meine beruflichen Anforderungen kümmern, aber dann habe ich keine Zeit, um zu trainieren, mich freiwillig in meiner Gemeinde zu engagieren, Freundschaften zu schließen oder irgendetwas anderes", sagte Dr. Ann Marie Ryan, Professorin für Psychologie an der MSU und Co-Autor der Studie.
Traditionell haben sich Unternehmen darauf konzentriert, Arbeitnehmern dabei zu helfen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden. Das umfassendere neue Konzept heißt „Work-Life“, obwohl es für viele Arbeitgeber nur das bleibt - ein Konzept, sagte Jessica Keeney, Co-Autorin der Studie und kürzlich promovierte Psychologin an der MSU.
"Wenn Unternehmen nach einer umfassenderen Personalpolitik streben, könnten sie in Betracht ziehen, einem breiteren Publikum Vorteile wie flexible Arbeitsregelungen anzubieten, die nicht nur den Eltern gehören", sagte Keeney. „Es reicht nicht aus, Programme einfach von„ Arbeit-Familie “in„ Arbeit-Leben “umzubenennen. Es kann auch eine Veränderung der Organisationskultur erforderlich sein. “
Nehmen wir zum Beispiel einen Mitarbeiter, der ledig und ohne Kinder ist und die Arbeit vorzeitig verlassen möchte, um für einen Triathlon zu trainieren, sagte Ryan. Sollte dieser Mitarbeiter weniger Recht haben, vorzeitig abzureisen als derjenige, der um 16:00 Uhr das Fußballspiel seines Kindes verfolgen möchte?
"Warum wird einer mehr geschätzt als der andere?" Sagte Ryan. "Wir müssen erkennen, dass nicht berufstätige Rollen außerhalb der Familie auch einen Wert haben."
Demografen sagen, dass die Kinderlosigkeit unter Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten zugenommen hat, insbesondere unter weiblichen Managern. Darüber hinaus ist ein großer Teil der Mitarbeiter heute alleinstehend und lebt allein.
Die Ermittler führten zwei Studien an fast 5.000 Alumni durch. Ungefähr 70 Prozent der Teilnehmer waren verheiratet oder in einer häuslichen Partnerschaft und ungefähr 44 Prozent hatten ein oder mehrere Kinder, die zu Hause lebten.
Die Studienteilnehmer arbeiteten in einer Vielzahl von Branchen, darunter Gesundheitswesen, Wirtschaft, Bildung und Ingenieurwesen.
Die Ermittler stellten fest, dass die drei Bereiche, in denen die Arbeit für alle Teilnehmer am meisten störte, die Gesundheit waren (einschließlich Bewegung und Arzttermine). Familie; und Freizeit (einschließlich Hobbys, Sport, Lesen und Fernsehen).
Ryan sagte, die Ergebnisse seien für Arbeitnehmer mit und ohne Familienangehörige ähnlich.
Jede Gruppe berichtete von Problemen bei der Pflege von Freundschaften, der Pflege ihrer Gesundheit und der Suche nach Freizeit - und dies hatte negative Auswirkungen über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinaus.
Die Ergebnisse wurden in der veröffentlicht Zeitschrift für berufliches Verhalten.
Quelle: Michigan State University
