Zuverlässiger Ehepartner wichtig für eine erfolgreiche Karriere

Eine erfolgreiche Karriere kann von Ihrer Wahl in der Ehe abhängen, da neue Forschungsergebnisse darauf hinweisen, dass die Persönlichkeit eines Ehepartners Einfluss darauf hat, wie gut Sie die Karriereleiter erklimmen.

Da die Menschen immer mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringen, ist es für Mitarbeiter selbstverständlich, enge Bindungen aufzubauen - was oft als „Ehepartner am Arbeitsplatz“ oder „Bürofrau“ bezeichnet wird.

Die Forscher stellten fest, dass der Lebensgefährte einer Person bei Gehaltserhöhungen, Beförderungen und anderen Maßstäben für den beruflichen Erfolg eine größere Rolle spielte als enge Mitarbeiter.

Darüber hinaus stellten die Ermittler fest, dass ein gewissenhafter Ehepartner der Schlüssel zum Erfolg zu sein scheint.

"Unsere Studie zeigt, dass nicht nur Ihre eigene Persönlichkeit die Erfahrungen beeinflusst, die zu einem größeren beruflichen Erfolg führen, sondern auch die Persönlichkeit Ihres Ehepartners", sagte Joshua Jackson, Ph.D., Hauptautor der Studie.

Obwohl wir „zum Guten zum Schlechten, zum Reichen zum Ärmsten“ heiraten, ist diese Studie eine der ersten, die zeigt, dass die Persönlichkeitsmerkmale des von uns gewählten Ehepartners eine Rolle bei der Entscheidung spielen können, ob unsere gewählte Karriere uns reicher oder ärmer macht.

"Die Erfahrungen, die für diesen Verein verantwortlich sind, sind wahrscheinlich keine Einzelfälle, bei denen der Ehepartner Sie überzeugt, um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu bitten", sagte Jackson.

"Stattdessen beeinflusst die Persönlichkeit eines Ehepartners viele tägliche Faktoren, die sich im Laufe der Zeit summieren und ansammeln, um sich eine der vielen Aktionen zu leisten, die für eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung erforderlich sind."

Die Ergebnisse sollen in der Zeitschrift veröffentlicht werden Psychologische Wissenschaft, basieren auf einer Fünfjahresstudie mit fast 5.000 verheirateten Personen im Alter von 19 bis 89 Jahren, wobei beide Ehepartner in etwa 75 Prozent der Stichprobe arbeiten.

Jackson und die Co-Autorin Brittany Solomon analysierten Daten von Studienteilnehmern, die eine Reihe von psychologischen Tests durchführten, um ihre Ergebnisse anhand von fünf allgemeinen Persönlichkeitsmaßstäben zu bewerten: Offenheit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus und Gewissenhaftigkeit.

Um festzustellen, ob diese ehelichen Persönlichkeitsmerkmale möglicherweise in den Arbeitsplatz eindringen, verfolgten sie die Leistung berufstätiger Ehepartner am Arbeitsplatz anhand jährlicher Umfragen zur Messung des beruflichen Erfolgs - selbst gemeldete Meinungen zu Arbeitszufriedenheit, Gehaltserhöhungen und die Wahrscheinlichkeit, befördert zu werden.

Arbeitnehmer, die in Bezug auf den beruflichen Erfolg am besten abschnitten, hatten in der Regel einen Ehepartner mit einer Persönlichkeit, die aus Gewissensgründen eine hohe Punktzahl aufwies. Dies galt unabhängig davon, ob beide Ehepartner arbeiteten oder nicht und unabhängig davon, ob der berufstätige Ehepartner männlich oder weiblich war.

Jackson und Solomon testeten auch verschiedene Theorien, wie die Persönlichkeitsmerkmale eines Ehepartners, insbesondere die Gewissenhaftigkeit, die Leistung seines Partners am Arbeitsplatz beeinflussen könnten.

Ihre Ergebnisse legen nahe, dass ein gewissenhafter Ehepartner auf drei Arten zum Erfolg am Arbeitsplatz beiträgt.

Erstens kann sich der berufstätige Ehepartner durch einen als Outsourcing bezeichneten Prozess darauf verlassen, dass sein Partner mehr von den täglichen Hausarbeiten erledigt, z. B. Rechnungen bezahlen, Lebensmittel kaufen und Kinder großziehen.

Es ist auch wahrscheinlich, dass Arbeitnehmer einige der guten Gewohnheiten ihrer gewissenhaften Ehepartner nachahmen und Merkmale wie Fleiß und Zuverlässigkeit in ihre eigenen Herausforderungen am Arbeitsplatz einbringen.

Schließlich kann ein Ehepartner, der Ihr persönliches Leben reibungslos verläuft, einfach Stress reduzieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern.

Während frühere Untersuchungen mit romantischen Partnern gezeigt haben, dass eine schlechte Erfahrung in einem sozialen Kontext in einen anderen übergehen kann (ein schlechter Arbeitstag kann zum Beispiel zu einem mürrischen Ehepartner und einer angespannten Nacht zu Hause führen), geht die Jackson / Solomon-Studie weiter Darüber hinaus deutet dies darauf hin, dass diese Art von Mustern Tag für Tag existiert und einen subtilen, aber wichtigen Einfluss auf unsere Leistung in Umgebungen ausübt, die weit entfernt von unserem Privatleben und unseren Ehepartnern liegen.

Sie schlagen vor, dass die Ergebnisse auch interessante Auswirkungen auf die Auswahl romantischer Partner haben.

Während frühere Untersuchungen darauf hindeuten, dass Menschen, die potenzielle Partner suchen, eher nach Partnern suchen, die eine hohe Übereinstimmung und einen niedrigen Narzissmus aufweisen, deutet diese Studie darauf hin, dass Menschen mit ehrgeizigen Karrierezielen möglicherweise besser dazu gedient sind, unterstützende Partner mit sehr gewissenhaften Persönlichkeiten zu suchen.

"Dies ist ein weiteres Beispiel, bei dem Persönlichkeitsmerkmale wie in dieser Studie breite Ergebnisse wie den Gesundheitszustand oder den beruflichen Erfolg vorhersagen", sagte Jackson.

"Das Besondere an dieser Studie ist, dass die Persönlichkeit Ihres Ehepartners einen Einfluss auf so wichtige Lebenserfahrungen hat."

Quelle: Washington University in St. Louis