Obwohl wütend über den Verlust von Arbeitsplätzen, würde fast die Hälfte zu ehemaligen Arbeitgebern zurückkehren
Laut Forschern der Temple University betont die Studie auch die Bedeutung fairer und transparenter Entlassungsentscheidungen, da die Behandlung entlassener Mitarbeiter die verbleibenden Mitarbeiter, den Ruf des Unternehmens und die Fähigkeit, Kandidaten während einer wirtschaftlichen Erholung anzuziehen, beeinflusst.
"Wie Arbeitgeber Arbeitnehmer durch Entlassungen behandeln, ist immer wichtig und wird es noch wichtiger, wenn sich die Wirtschaft vollständig erholt und es wieder ein Markt für Arbeitnehmer ist", sagte der Hauptautor der Studie, Professor für Personalmanagement, Dr. Gary J. Blau.
Wenn diejenigen, die entlassen werden, als misshandelt angesehen werden, können die verbleibenden Mitarbeiter nach Ansicht der Forscher mit der gleichen oder sogar schlechteren Behandlung rechnen.
Dies wird "das Vertrauen, die Motivation und das Engagement der überlebenden Mitarbeiter verringern", die dann mit größerer Wahrscheinlichkeit "potenziellen Bewerbern eine negative oder entmutigende Bestätigung / Überweisung des Arbeitgebers geben" würden, sagten die Forscher.
Die Forscher untersuchten die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit auf eine unterbesetzte Bevölkerung: Angestellte, mittlere Manager und Führungskräfte.
Von den 382 online befragten Befragten verdienten 64 Prozent mehr als 75.000 USD pro Jahr, 79 Prozent hatten mindestens einen Hochschulabschluss, 79 Prozent waren bei Entlassung die Haupteinnahmequelle der Haushalte und 83 Prozent waren Angestellte oder in höheren Positionen.
Die Stichprobe umfasste auch eine breite Palette von Arbeitslosenzeiten, wobei 65 Prozent mindestens 27 Wochen lang arbeitslos waren. Dies ist die Definition des US-Arbeitsministeriums für Langzeitarbeitslosigkeit.
Weitere 23 Prozent, die länger als zwei Jahre arbeitslos waren, litten am meisten in einer Reihe von Bereichen, darunter eine geringere Lebenszufriedenheit, ein geringeres Vertrauen in die Wiederbeschäftigung sowie ein höheres Stigma und eine höhere Depression bei der Arbeitslosigkeit.
Die Kommentare der Befragten unterstrichen die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit mit zahlreichen Beschwerden über verspätete Pensionierung, wahrgenommene Diskriminierung aufgrund des Alters und die Ungerechtigkeit automatisierter Maßnahmen zur Überprüfung von Anträgen sowie auffällige Verzweiflungserklärungen.
"Die letzten 30 Jahre meines Lebens wurden gelöscht", sagte ein Befragter. Ein anderer schloss: „Ich erinnere mich daran, dass Arbeitslosigkeit nicht das Ende der Welt ist… aber ich denke, ich kann es am Horizont sehen.“
"Wir vergessen diese Menschen, weil sie nicht einmal in der Erwerbsbevölkerung gezählt werden, wenn sie nicht richtig suchen", sagte Co-Autor Dr. John McClendon, ein außerordentlicher Professor, über das Segment der Arbeitslosen, die es nicht sind gilt als Teil der Belegschaft, wenn sie in den letzten vier Wochen nicht aktiv nach einem Arbeitsplatz gesucht haben.
"Sie können buchstäblich verschwinden."
Quelle: Temple University
