Grüne Unternehmen haben produktivere Mitarbeiter
"Die Einführung umweltfreundlicher Praktiken ist nicht nur gut für die Umwelt", sagte Magali Delmas, Ph.D., Umweltökonomin an der Universität von Kalifornien in Los Angeles.
"Es ist gut für Ihre Mitarbeiter und es ist gut für Ihr Endergebnis. Mitarbeiter in solchen grünen Unternehmen sind motivierter, erhalten mehr Schulungen und profitieren von besseren zwischenmenschlichen Beziehungen. Die Mitarbeiter in grünen Unternehmen sind daher produktiver als die Mitarbeiter in konventionelleren Unternehmen. “
Für die Studie sammelten Delmas und Sanja Pekovic, Ph.D., von der französischen Universität Paris-Dauphine Daten aus einer Befragung von Mitarbeitern in 5.220 französischen Unternehmen, wobei zufällig zwei Mitarbeiter aus jedem Unternehmen für einen Pool von mehr als 10.000 Personen ausgewählt wurden. Unternehmen, die freiwillig internationale Standards und Umweltzeichen wie „Fairer Handel“ und „Bio“ oder die ISO 14001-Zertifizierung der International Organization for Standardization eingeführt hatten, wurden als grün gekennzeichnet.
Die Forscher ermittelten die Produktivität jedes Unternehmens anhand eines Logarithmus der Wertschöpfung (Umsatz abzüglich Kosten) geteilt durch die Anzahl der Mitarbeiter, die den durchschnittlichen Produktionswert pro Mitarbeiter ergaben.
Sie entdeckten einen Unterschied von einer Standardabweichung, der 16 Prozent überdurchschnittlicher Arbeitsproduktivität entsprach, in Unternehmen, die freiwillig Umweltstandards verabschiedeten.
Die Mitarbeiterbefragungen zeigten auch, wie viel Schulung die Mitarbeiter erhielten und wie oft sie mit Mitarbeitern interagierten, was nach Ansicht der Forscher auch mit grünen Unternehmen korrelierte.
"Es ist wirklich ein großer Unterschied zwischen Firmen, die diese Praktiken übernommen haben, und Firmen, die dies nicht getan haben", sagte Delmas. "Ich habe einen Kontrast erwartet, aber keinen so starken und robusten Produktivitätssprung."
"Es ist ein Kontrapunkt zu den Menschen, die denken, dass Umweltpraktiken für das Unternehmen schädlich sind", fuhr sie fort. "Grüne Praktiken machen ein Unternehmen attraktiver, weil so viele Mitarbeiter für ein grünes Unternehmen arbeiten möchten. In diesem Papier argumentieren wir jedoch auch, dass es mehr ist als nur dort arbeiten zu wollen - es funktioniert mehr."
Der Effekt einer höheren Produktivität beruht auf der Wertschätzung der Mitarbeiter für ihren Arbeitsplatz, sagte Delmas.
Ein Faktor, der diese Wertschätzung fördert, sind laut den Forschern die Anforderungen der internationalen Zertifizierungen für fairen Handel, Bio und ISO 14001. Zum Beispiel erfordert die Fair-Trade-Zertifizierung faire Löhne und Behandlung für Mitarbeiter; Die Bio-Zertifizierung erkennt Verpflichtungen wie das Arbeiten ohne Pestizide und andere Chemikalien an. Nach der ISO 14001-Zertifizierung müssen Unternehmen eine Organisationsstruktur einrichten, um die Umweltauswirkungen des Unternehmens zu untersuchen und zu reduzieren.
Die Zertifizierungen, insbesondere ISO 14001, umfassen die Aufklärung der Mitarbeiter über das ökologische Engagement eines Unternehmens und verlangen, dass die Mitarbeiter abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, um die Umweltauswirkungen des Unternehmens zu verringern. Diese Aus- und Weiterbildung trägt dazu bei, die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Büro zu verbessern, während die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit das Engagement der Mitarbeiter erhöht.
"Es ist ein tugendhafter Kreis", sagte Delmas. "Sie ziehen die besten Leute an, und weil Sie aufgeschlossen sind, setzen Sie grüne Standards ein und ziehen dann noch bessere Leute an, und dies nährt sich weiterhin von selbst." Unternehmen, die diese Richtlinien anwenden, sind in der Regel besser. Es könnte sein, dass sie von Anfang an besser waren, aber in diese Richtlinien sind Mechanismen eingebaut, die bedeuten, dass sie weiterhin besser werden. “
"Ich hoffe, Manager sehen sich das an und sehen das Potenzial für ihre Unternehmen und Mitarbeiter", sagte sie. „Sozial verantwortliche Investoren sagen, dass grüne Praktiken ein Indikator für gutes Management sind. Für die Aufsichtsbehörden ist es auch wichtig zu sehen, dass einige freiwillige Praktiken positive Auswirkungen haben können. "
Die Ergebnisse wurden online in der veröffentlicht Zeitschrift für Organisationsverhalten.
Quelle: Universität von Kalifornien-Los Angeles
