Faktoren, die Depressionen und Burnout häufig ähnlich machen
Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass sich persönliche und arbeitsplatzbezogene Faktoren, die Burnout vorhersagen, weitgehend mit Faktoren überschneiden, die zu depressiven Symptomen beitragen.
Die neue Studie, die in der Zeitschrift für Allgemeine Innere Medizinwurde von Constance Guille, MD, einer außerordentlichen Professorin in der Abteilung für Psychiatrie und Verhaltenswissenschaften an der Medizinischen Universität von South Carolina, und Lisa Rotenstein, MD, einer unter anderem an der Harvard Medical School / Brigham und dem Women's Hospital ansässigen Internistin, geleitet .
"Es gibt einen langjährigen Gedanken, dass Burnout mit Arbeitsplatzfaktoren verbunden ist und dass depressive Symptome mit Arbeitsplatzfaktoren verbunden sind, aber auch stark von persönlichen Faktoren beeinflusst werden", erklärte Rotenstein.
"Wir haben festgestellt, dass die Faktoren, die das Burnout auslösen, viel enger mit den Faktoren zusammenhängen, die depressive Symptome auslösen, als bisher angenommen."
Die Studie befragte 1.552 medizinische Praktikanten, die an 68 verschiedenen Einrichtungen an Residency-Programmen teilnahmen, zu depressiven Symptomen, emotionaler Erschöpfung und Depersonalisierung sowie zu möglichen Faktoren.
Depressive Symptome wurden mit einem 9-Punkte-Fragebogen zur Patientengesundheit gemessen, während emotionale Erschöpfung und Depersonalisierung mit einem 9-Punkte-Maslach-Burnout-Inventar gemessen wurden.
Die Arbeitsbelastung und die Zufriedenheit mit der Lernumgebung wurden mit einem standardisierten Instrument bewertet. Zu den bewerteten persönlichen Faktoren gehörten Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Beziehungsstatus, sexuelle Orientierung, Elternstatus, Spezialität, selbstberichtete Depressionsgeschichte, Stress im frühen Leben und Neurotizismus.
Die Studie ergab eine signifikante Überschneidung zwischen Faktoren, die zu depressiven Symptomen beitragen, und solchen, die zu Burnout beitragen, wobei etwa zwei Drittel der Varianz sowohl bei depressiven Symptomen als auch bei Burnout auf persönliche Faktoren zurückzuführen sind und ein Drittel der Varianz bei diesen Maßnahmen auf den Arbeitsplatz zurückzuführen ist Faktoren.
Der Begriff „Burnout“ ist ein relativ neuer Begriff, der erstmals 1974 von Herbert Freudenberger in seinem Buch „ Burnout: Die hohen Kosten für hohe Leistungen. Er definierte Burnout ursprünglich als "das Aussterben von Motivation oder Anreiz, insbesondere wenn die Hingabe an eine Sache oder Beziehung nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt".
Mit mehr als 142 Definitionen in der Literatur war die Definition von Burnout historisch unklar. Dieser Mangel an klarer Definition hat dazu geführt, dass bei Praktikanten, Anwohnern und behandelnden Ärzten sehr unterschiedliche Burnout-Raten gemeldet wurden. Im Gegensatz dazu sind depressive Symptome gut definiert und wurden klinisch validiert.
Die Ergebnisse dieser Studie legen nahe, dass die Beurteilung auf depressive Symptome eine validierte, standardisierte Alternative zur Beurteilung auf Burnout beim medizinischen Personal sein kann.
Sie unterstreichen auch, dass Interventionen zur Bekämpfung von Burnout bei der Behandlung depressiver Symptome wirksam sein können und umgekehrt. Beispiele für solche Interventionen sind die Nutzung von Ressourcen wie Schriftgelehrten zur Bewältigung von Dokumentationsbelastungen, Zeiteinsparungen für den Ärztedienst und Ressourcen wie Kinderbetreuung, um Ärzte mit familiären Verpflichtungen zu entlasten.
"Vor dieser Arbeit wurden Depression und Burnout als separate Einheiten konzipiert, wobei verschiedene Faktoren zu diesen Ergebnissen beitrugen", erklärte Guille.
"Diese Arbeit legt nahe, dass es erhebliche Überschneidungen zwischen arbeitsplatzbezogenen und persönlichen Faktoren gibt, die zu einer Zunahme sowohl der depressiven Symptome als auch des Burnouts beitragen."
Quelle: Medizinische Universität von South Carolina
