Falscher Geburtstag kann den beruflichen Erfolg einschränken
Laut Forschern der Sauder School of Business an der University of British Columbia wurden nur 6 Prozent einer Stichprobe von S & P 500-CEOs im Juni und nur 5,8 Prozent im Juli geboren.
Im Vergleich dazu machten die im März geborenen Menschen 12,5 Prozent aus, während die im April geborenen 10,6 Prozent ausmachten.
"Unsere Ergebnisse zeigen, dass Sommerbabys in den Reihen der CEOs aufgrund des 'Geburtsdatum-Effekts', einem Phänomen, das sich aus der Gruppierung der Kinder nach Alter in der Schule ergibt, unterdurchschnittlich abschneiden", sagte Maurice Levi, Ph.D., co -Autor der Studie, die in der Dezember-Ausgabe der Zeitschrift erscheinen wird Wirtschaftsbriefe.
In den Vereinigten Staaten liegen die Stichtage für den Schuleintritt zwischen September und Januar. Die Forscher stellten fest, dass die zwischen Juni und Juli geborenen CEOs die jüngsten in ihrer Klasse während der Schule waren, während die im März und April geborenen die ältesten waren.
"Ältere Kinder in der gleichen Klasse schneiden in der Regel besser ab als die jüngsten, die weniger intellektuell entwickelt sind", sagte Levi.
„Frühzeitiger Erfolg wird oft mit Führungsrollen und erweiterten Lernmöglichkeiten belohnt, was zu zukünftigen Vorteilen führt, die sich im Laufe des Lebens vergrößern.“
Levi und seine Co-Autoren, ehemaliger Sauder Ph.D. Die Studenten Qianqian Du und Huasheng Gao untersuchten den Geburtsdatumseffekt in einer Stichprobe von 375 CEOs von S & P 500-Unternehmen zwischen 1992 und 2009.
"Unsere Studie trägt zu den wachsenden Beweisen bei, dass die Art und Weise, wie unser Bildungssystem Schüler nach Alter gruppiert, ihren lebenslangen Erfolg beeinflusst", sagte Levi.
"Wir könnten einige der besten Talente der Geschäftswelt ausschließen, indem wir sie einfach zu früh in die Schule einschreiben."
Quelle: Universität von British Columbia
