Übermütige Menschen werden wahrscheinlich überbewertet

Eine neue Studie aus Großbritannien stellt fest, dass übermütige Menschen andere täuschen können, sie seien talentierter als sie tatsächlich sind.

Forscher entdeckten, dass diese selbst getäuschten Personen eher Beförderungen erhalten und einflussreiche Positionen in Banken und anderen Organisationen erreichen.

Der Rang kann jedoch nachteilig oder sogar katastrophal sein, da überbewusste Menschen die Fähigkeiten anderer Menschen eher überschätzen und größere Risiken eingehen, wodurch das Risiko potenzieller Probleme erhöht wird.

Die Studie von Forschern der Newcastle University und der University of Exeter hat auch ergeben, dass diejenigen, die sich ihrer eigenen Fähigkeiten nicht sicher sind, von ihren Kollegen als weniger fähig angesehen werden.

Die Ergebnisse, die in der Zeitschrift veröffentlicht werden PLUS EINSsind das erste Mal, dass ein Zusammenhang zwischen der Sicht einer Person auf ihre eigenen Fähigkeiten und der Sichtweise anderer auf ihre Fähigkeiten gefunden wurde, und könnte teilweise finanzielle Zusammenbrüche und andere Katastrophen erklären.

Im Rahmen der Forschung bat das Team 72 Studenten, ihre eigenen Fähigkeiten und die ihrer Kollegen nach dem ersten Tag ihres Kurses zu bewerten.

Von diesen waren 32 Schüler (etwa 45 Prozent) im Vergleich zu ihrer Abschlussnote nicht sicher, 29 Schüler (40 Prozent) waren zu selbstsicher und 11 Schüler (15 Prozent) bewerteten ihre eigenen Fähigkeiten genau.

Es gab eine positive Korrelation zwischen den Noten, die die Schüler für sich selbst vorhergesagt hatten, und den Noten, die andere für sie vorhergesagt hatten.

Mit anderen Worten, Studenten, die für sich selbst höhere Noten vorhergesagt hatten, wurden von anderen unabhängig von ihrer tatsächlichen Endnote mit höheren Noten vorhergesagt.

Gleiches galt für diejenigen, die unter Zuversicht standen.

Die Aufgabe wurde nach sechs Wochen des Kurses wiederholt, als sich die Schüler besser kannten und die Ergebnisse gleich blieben.

Diejenigen, die zu zuversichtlich waren, wurden von anderen überbewertet.

Der Autor der Studie, Vivek Nityananda, Ph.D., sagte: „Diese Ergebnisse legen nahe, dass Menschen nicht immer die versierteste Person belohnen, sondern die am meisten selbst getäuschte.

„Wir glauben, dass dies eine evolutionäre Theorie der Selbsttäuschung unterstützt. Es kann von Vorteil sein, wenn andere glauben, Sie seien besser als Sie, und der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, sich selbst zu täuschen - was wir möglicherweise entwickelt haben.

„Dies kann zu Problemen führen, da überbewusste Menschen möglicherweise auch eher Risiken eingehen.

"Wenn also zu viele Menschen sich selbst überschätzen und andere über ihre Fähigkeiten innerhalb von Organisationen täuschen, kann dies zu katastrophalen Folgen wie Flugzeugabstürzen oder finanziellen Zusammenbrüchen führen."

Der gemeinsame Hauptautor Dr. Shakti Lamba von der University of Exeter fügte hinzu: „Wenn übermütige Menschen eher risikobehaftet sind, schaffen wir durch ihre Förderung möglicherweise Institutionen wie Banken und Armeen, die anfälliger für Risiken sind.“

Quelle: Universität von Exeter