Gender Bias wird von Menschen lebendig gehalten, die denken, dass es tot ist

Laut neuen Forschungsergebnissen wird die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit am Arbeitsplatz von Menschen am Leben erhalten, die glauben, dass dies kein Problem mehr ist.

In einer neuen Studie erhielten Manager identische Beschreibungen eines Arbeitnehmers - der einzige Unterschied bestand entweder in einem männlichen oder einem weiblichen Namen.

Die meisten Manager bewerteten den männlichen Arbeitnehmer als kompetenter und empfahlen ein höheres Gehalt - ein durchschnittliches Lohngefälle von 8%, so die Ergebnisse der Studie.

Die Hauptgründe für diese Lücke waren Manager, die glaubten, dass in ihrem Beruf keine Voreingenommenheit mehr besteht, während diejenigen, die glaubten, dass Voreingenommenheit weiterhin besteht, laut Forschern ungefähr gleiches Entgelt empfahlen.

Zwei Drittel der Manager, die glaubten, dass es keine geschlechtsspezifischen Vorurteile mehr gibt, waren Männer. Nach den Ergebnissen der Studie haben weibliche Manager mit dieser Meinung weibliche Mitarbeiter jedoch genauso unterbewertet wie männliche Manager.

Die Studie, die von Forschern der University of Exeter in Großbritannien, des Skidmore College in New York und der British Veterinary Association (BVA) durchgeführt wurde, konzentrierte sich auf den Veterinärberuf.

"Manager, die der Meinung waren, dass geschlechtsspezifische Voreingenommenheit kein Thema mehr ist, empfahlen eine jährliche Vergütung, die für Männer um 3.206 USD höher war als für Frauen", sagte der Hauptautor Dr. Christopher Begeny von der University of Exeter. "Dies entspricht einer Lücke von 8%, die dem tatsächlichen Lohngefälle in der Veterinärmedizin sehr nahe kommt."

„Wenn Sie das aufschlüsseln, ist es, als würden Sie nach einer Stunde Arbeit zu diesem männlichen Angestellten gehen und sagen:‚ Weißt du was? Hier sind zwei zusätzliche Dollar - nicht, weil Sie besonders qualifiziert oder gut in Ihrem Job sind, sondern einfach, weil Sie ' Ich bin ein Mann “, fuhr er fort. „Und dann, in der nächsten Stunde, gehst du zurück und gibst dem männlichen Angestellten weitere 2 Dollar und in der nächsten Stunde weitere 2 Dollar. Und das immer weiter und stündlich für die nächsten 2.000 Arbeitsstunden. “

Die Forschung umfasste zwei Studien.

Die ersten fragten Tierärzte nach ihren Erfahrungen. Es stellte sich heraus, dass Frauen häufiger als Männer von Diskriminierung berichten und von Kollegen weniger Anerkennung für ihren Wert und Wert erfahren.

In der zweiten Studie nahmen Manager an einem randomisierten Doppelblind-Experiment teil, mit dem erklärten Ziel, „ihre Erfahrungen im Umgang mit anderen zu verstehen“.

Sie erhielten jeweils eine fiktive Leistungsüberprüfung für einen Tierarzt.

Jeder erhielt eine identische Leistungsbeurteilung, außer dass der Name des Tierarztes unterschiedlich war: entweder Mark oder Elizabeth.

Die Manager bewerteten die Leistung und Kompetenz des Tierarztes und gaben das Gehalt an, das sie empfehlen würden, wenn dieser Mitarbeiter in ihrer eigenen Praxis wäre.

"Die daraus resultierenden Bewertungen waren systematisch voreingenommen bei denjenigen, die der Meinung waren, dass geschlechtsspezifische Voreingenommenheit kein Thema mehr ist", sagte die Co-Autorin Professor Michelle Ryan von der University of Exeter. „Es überrascht nicht, dass diese voreingenommenen Bewertungen zu niedrigeren Gehaltsempfehlungen für weibliche Tierärzte führten. Wir haben eng mit der BVA zusammengearbeitet, und wenn sie diese Ergebnisse Managern im Veterinärberuf präsentieren, sind sie oft schockiert und besorgt. “

Die Studien fanden auch:

• Die Tierärzte waren sich uneinig, ob in ihrem Beruf noch geschlechtsspezifische Vorurteile bestehen (44% sagten Ja, 42% sagten Nein, der Rest war unentschlossen).
• Geschlechtsspezifische Vorurteile bei Managern, die glaubten, Vorurteile seien kein Problem, zeigten sich nicht nur bei denen, die dies fest glaubten, sondern auch bei denen, die diese Ansicht nur geringfügig vertraten.
• Da die Frau als weniger kompetent eingestuft wurde, empfahlen die Manager weniger, ihr mehr Führungsverantwortung zu übertragen, und ermutigten sie weniger, wichtige Beförderungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Dies zeigt, wie die Vorurteile von Managern nicht nur die aktuelle Beschäftigungssituation und das aktuelle Gehalt von Frauen beeinflussen, sondern auch die gesamte Laufbahn ihrer Karriere beeinflussen können, indem sie davon abgehalten werden, Beförderungen durchzuführen.
• All diese Effekte haben sich bewahrheitet, wenn das eigene Geschlecht der Manager, ihre jahrelange Führungserfahrung und die Dauer ihrer Tätigkeit kontrolliert wurden.

Frauen sind seit mehr als einem Jahrzehnt zahlreicher als Männer im Veterinärberuf, so dass zu erwarten ist, dass die voreingenommene Wahrnehmung von Frauen ohne Kompetenz verschwunden ist, stellten die Forscher fest.

Diese Voreingenommenheit könnte ein Vorbote dessen sein, was in anderen Berufen zu erwarten ist, einschließlich jener, die sich bemühen, die Vertretung von Frauen zu erhöhen, und möglicherweise fälschlicherweise denken, dass dies alle Probleme der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit lösen wird, so die Forscher.

"Da viele Berufe daran arbeiten, die Zahl der Frauen in ihren Reihen zu erhöhen, müssen Unternehmen darauf achten, die geschlechtsspezifische Vielfalt nicht mit der Gleichstellung der Geschlechter gleichzusetzen", sagte Begeny. "Auch bei gleicher Anzahl kann es zu Ungleichbehandlung kommen."

"Es gibt keine" Silberkugel ", um sicherzustellen, dass die Gleichstellung der Geschlechter erreicht wird", fuhr er fort. „Es ist ständige Wachsamkeit erforderlich, einschließlich Sensibilisierungstraining, um sich vor einigen Formen von Voreingenommenheit zu schützen. Es ist auch wichtig, Leitplanken zu haben, die dazu beitragen, Diskriminierung zu verhindern, einschließlich der Entfernung von Namen aus Bewerbungen, die das Geschlecht des Bewerbers anzeigen können, und der Sicherstellung von Standardfragen in Interviews. “

"Insgesamt zeigt diese Studie ein eher heimtückisches Paradoxon auf, das entstehen kann, wenn Einzelpersonen die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Beruf falsch einschätzen, sodass diejenigen, die fälschlicherweise glauben, dass geschlechtsspezifische Voreingenommenheit kein Thema mehr ist, das höchste Risiko darstellen, sie aufrechtzuerhalten." er schloss.

Die Studie wurde in der Zeitschrift veröffentlicht Fortschritte in der Wissenschaft.

Quelle: Universität von Exeter