7 Positive Möglichkeiten zu reagieren, wenn jemand Kredit für Ihre Arbeit stiehlt

Sie sitzen in einer Besprechung und ein Mitarbeiter würdigt Ihre Idee. Oder vielleicht bleiben Sie lange, um ein Projekt abzuschließen, aber Ihr Name wird in der Abschlusspräsentation nicht berücksichtigt. Ihr Chef steht im Rampenlicht und nimmt das ganze Lob entgegen.

Selbst wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das die Zusammenarbeit fördert, gehen einige Leute immer noch zu weit und monopolisieren die Arbeit unangemessen als ihre eigene, ohne andere zu würdigen.

Es ist ärgerlich, wenn jemand Ihre Ideen krass abreißt. Es fühlt sich falsch an. Unfair. Sie wollen Gerechtigkeit und fühlen sich vielleicht sogar ein wenig schikaniert.

Wie sollten Sie mit diesen Situationen umgehen? Sie können zwischen dem Wunsch hin und her gerissen sein, Rache zu üben und sie ganz loszulassen. Sollten Sie so schnell wie möglich einspringen, um Ihr Projekt zurückzufordern? Oder sich zurückziehen und hoffen, dass es eine einmalige Sache ist?

Ob absichtlich oder ehrlich, Kollegen können Kredite dort aufnehmen, wo sie nicht fällig sind. Hier sind sieben Tipps, um wie ein Profi zu antworten:

1. Stellen Sie sich auf Ihre Reaktion ein und fördern Sie diese Emotionen auf positive Weise.

Sie kümmern sich um Ihren Job. Wenn also jemand Ihre Idee stiehlt, ist es natürlich verärgert. Es gibt keine richtige oder falsche Art zu fühlen. In der Tat können Ihre Gefühle von Ekel zu Niederlage schwanken.

Der erste Schritt ist zu bemerken, was für Sie entsteht. Die Entwicklung des Selbstbewusstseins, um mit den aufkommenden Emotionen umzugehen und konstruktiv auf sie zu reagieren, ist der Schlüssel.Dies kann bedeuten, dass Sie sich Zeit nehmen, um sich zu beruhigen, indem Sie Ihren Ärger in ein schweißtreibendes Training lenken. Für andere kann es sein, dass sie Verletzungen oder Enttäuschungen verarbeiten, indem sie mit einem Mentor oder einem Journal sprechen.

2. Bringen Sie Ihre Grenzen fest (je früher, desto besser).

Nicht schmoren - erst einen Monat später. Während dieser Zeit kann so viel passieren, dass sich Ihr Mitarbeiter möglicherweise nicht einmal an den Vorfall erinnert.

Es ist auch völlig in Ordnung, im Moment für sich selbst einzustehen. Das Handeln im Moment schafft eine starke Grenze, die sich in Zukunft auszahlen wird. Wenn jemand Ihre Ideen in einem Meeting würdigt, können Sie sagen: "Genau diese Strategie habe ich gestern vorgeschlagen. Lassen Sie uns die Pläne noch einmal überdenken. "

3. Sprechen Sie über Lösungen, nicht über Müll.

Wenn Sie die Person direkt konfrontieren, stellen Sie zunächst Fragen, anstatt Anschuldigungen zu erheben. Dies verlagert die Beweislast auf die betroffene Partei, die dann erklären muss, warum sie das Projekt oder die Idee anerkannt hat.

Sie könnten etwas sagen wie: "Ich habe bemerkt, dass Sie, als Sie Anfang dieser Woche in der Besprechung über das Projekt gesprochen haben," Ich "statt" Wir "gesagt haben. Können Sie mir sagen, warum Sie es so gestaltet haben?" Sie werden deutlich machen, dass Sie es bemerkt haben und dass es nicht richtig war.

Unabhängig davon, wie Sie sich dem Gespräch nähern, kann die Person natürlich auch leugnen, dass es passiert ist, vorschlagen, dass sie es erneut tut, oder implizieren, dass sie es getan hat, um Sie zu untergraben. Wenn das Gespräch in diese Richtung geht, müssen Sie Ihre Vorgesetzten einbeziehen. Denken Sie daran, dass Sie Beweise dafür benötigen, dass die Arbeit oder Idee tatsächlich Ihnen gehört.

4. Scheuen Sie sich nicht vor Eigenwerbung.

Am heutigen Arbeitsplatz liegt der Schwerpunkt in der Regel auf Teams. Infolgedessen lernen viele Fachkräfte nie, sich auf gesunde Weise zu fördern.

Hier ist ein einfacher Anfang: Wenn Sie das Projekt diskutieren, verwenden Sie Personalpronomen. Sie könnten sagen: "Danke, ich bin froh, dass Ihnen meine Arbeit gefallen hat. Ich bin gestern lange geblieben, um fertig zu werden, und ich denke, es hat sich ausgezahlt. “

5. Zukunftssicher Ihre Ideen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef, bevor Sie mit der Arbeit an einem Projekt beginnen. Erstellen Sie einen Plan für das Buy-In für die Initiative im gesamten Unternehmen. Setzen Sie Erwartungen, indem Sie Fragen stellen wie:

• Wie werden wir unsere Idee unterstützen?
• Wer sind die Projektbesitzer? Wer überwacht die Verantwortung - und für welche Aufgaben?
• Wann werden wir diese Ideen der Geschäftsleitung vorstellen?
• Wer beantwortet Fragen und ist für das Follow-up verantwortlich?

Halten Sie die Tür offen, um diese Vereinbarungen erneut zu prüfen. Die von Ihnen geplante Beitragsstruktur kann sich manchmal ändern. Es funktioniert gut, eine Tabelle per E-Mail zu senden, in der genau angegeben ist, wer für was verantwortlich sein wird.

  6. Werden Sie ein Ideengeber

Teilen Sie Ihre besten Ideen mit, indem Sie sie Gruppen und nicht einem Kollegen erklären. Dokumentieren Sie sie in Memos und E-Mails. Laden Sie sogar andere ein, die Ideen zu ergänzen und weiterzuentwickeln. Dann haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter für ihre Beiträge zu würdigen und ihnen zu danken.

Auf diese Weise machen Sie als Innovator auf sich aufmerksam und werden im Büro dafür bekannt, dass Sie freundlich und inklusiv sind. Sie erwerben den Ruf eines Ansprechpartners für Kreativität, Originalität und Einfallsreichtum. Was wäre besser?

7. Seien Sie großzügig, wenn Sie selbst Guthaben teilen.

Ähnlich wie bei großartigen CEOs, die das Führungsverhalten modellieren, neigen Ihre Mitarbeiter eher dazu, Ihren großartigen Ideen zuzustimmen, wenn Sie großzügig sind, selbst Kredite zu teilen.

Wenn Sie eine Mannschaft leiten, spielen Sie die Rolle eines Trainers. Ermutigen Sie Ihr Team, über Möglichkeiten nachzudenken, wie sie ihre Arbeit erhalten können. Eine Idee ist, am Ende einer Präsentation eine Folie hinzuzufügen, die Ihrem Team Anerkennung zollt (stellen Sie einfach sicher, dass Sie zu dieser Folie gelangen, wenn Sie unter Zeitdruck stehen!).

Wenn Sie in einem schnelllebigen, wettbewerbsfähigen Arbeitsumfeld arbeiten, zirkulieren ständig Ideen. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es kommt häufig vor, dass jemand Kredit stiehlt. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie mit Ausgeglichenheit reagieren können. Dabei verbessern Sie wichtige Fähigkeiten wie Kommunikation, Verhandlung und Eigenwerbung, die Sie zu einer besseren Führungskraft machen und Sie auf Erfolg einstellen, wenn diese Herausforderung erneut auftritt.

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