Ist dieser Arbeitsplatzmobber tatsächlich ein Narzisst?

Ist Ihr Arbeitsplatzmobber tatsächlich ein Narzisst auf einer Stromreise?

Mobbing am Arbeitsplatz ist eine unglückliche Situation, aber es kommt vor. Es ist jedoch möglich, dass Ihr einfacher Fall von „Mobbing am Arbeitsplatz“ tatsächlich Narzissmus ist.

Niemand mag die Idee der Belästigung am Arbeitsplatz; In einer perfekten Welt würden alle miteinander auskommen und es wäre keine Konfliktlösung am Arbeitsplatz erforderlich.

Wenn Sie jedoch eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz mit Ihren Kollegen erlernen und den Unterschied zwischen einfachem schlechtem Verhalten und tatsächlichen Anzeichen von Narzissmus durch einen „Mobber“ am Arbeitsplatz feststellen, können Sie feststellen, ob eine Situation etwas drastischeres erfordert als ein „Gespräch“ mit dem potenzieller Narzisst in Frage.

Wie ein Narzisst denkt (Warnung: Es ist ziemlich durcheinander)

Es ist allgemein anerkannt, dass Wissen Macht ist. Daher ist es am besten, zunächst Ihr Bewusstsein für die Natur eines „Mobbings“ zu schärfen und zu ermitteln, welche Rolle Narzissmus am Arbeitsplatz spielt.

Was ist Narzissmus und wie können Sie den Unterschied zwischen diesem und schlechtem Verhalten beim Mobbing am Arbeitsplatz erkennen?

Laut der American Psychiatric Association handelt es sich um eine Persönlichkeitsstörung, die durch die folgenden Narzissmusmerkmale gekennzeichnet ist:

• Ein übertriebenes Gefühl der Selbstbedeutung.
• Der Glaube, dass sie etwas Besonderes sind und von den Menschen erwarten, dass sie sich ihnen widersetzen.
• Erwartet Anerkennung ohne Erfolge, die dies rechtfertigen.
• Der Glaube, dass sie überlegen sind und nur als gleich überlegene Individuen verstanden werden können.
• Ein Bedürfnis nach ständiger Bewunderung.
• Besitzt ein Gefühl der Berechtigung und erwartet besondere Überlegungen und Anpassungen.
• Fehlt die Fähigkeit oder Bereitschaft, die Bedürfnisse oder Gefühle anderer zu erkennen.
• Demonstriert eine arrogante, überlegene Art und Weise.

Sie handeln oft mit dem Verhalten von jemandem, der sehr selbstsicher ist, wenn sie tatsächlich in einem ständigen Kampf mit ihrem fragilen Selbstwertgefühl stehen.

Welches tatsächliche Vertrauen sie haben, ist oberflächlich und kann einer Prüfung nicht standhalten, geschweige denn Kritik. Ihre Reaktion auf Kritik geht über die konventionelle menschliche Reaktion von Abwehr und Wut hinaus.

Es löst ein Bedürfnis nach Rache in ihnen aus. Sie verkörpern das Sprichwort: Du bist entweder bei mir oder gegen mich.

Es ist wichtig, dass Sie die geheimen Waffen eines Narzissten verstehen. Sie können überdurchschnittliche IQs besitzen und sind normalerweise sehr geschickt in dem, was sie tun.

Sie zählen darauf, sich unverzichtbar zu machen, damit Sie zögern, ihr störendes Verhalten endgültig anzugehen, da Sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten benötigen, um einen reibungslosen Betrieb der Abteilung zu gewährleisten.

Sie betrachten Informationen als Macht. Daher sind sie in der Regel gut informiert und melden sich gerne freiwillig in Ausschüssen, die sie als mächtig oder im Mittelpunkt der Dinge betrachten.

Das vielleicht beunruhigendste Werkzeug im Arsenal der Narzisstinnen ist, dass sie die folgenden Raubtiereigenschaften besitzen:

• Attraktiv.
• Charmant. (Wenn sie glauben, dass es ein nützliches Werkzeug ist.)
• Verführerisch. (Sie können Ihnen sagen, was Sie hören möchten, und Sie glauben machen, dass sie wirklich aufrichtig in ihrem Wunsch sind, es richtig zu machen, wenn Sie ihnen noch eine Chance geben.)

Im Vergleich dazu können die Merkmale einer chronisch unhöflichen Person irritierend, unreif und störend sein, aber das Ziel ihres Verhaltens wird nicht bedroht, gedemütigt oder sie fühlt sich verletzlich und unsicher.

Beispiele für chronisch unhöfliches Verhalten sind unter anderem:

• Immer wieder zu spät zur Arbeit, melden, andere entlasten.
• Schlechte Grenzen mit persönlichem Leben und Herausforderungen.
• Chronischer Beschwerdeführer unabhängig vom Problem.
• Unangemessene Körpersprache bei Zusammenkünften und Besprechungen.
• Chronische Absage von Besprechungen.
• Gewohnheitsmäßig jemanden unterbrechen oder darüber reden.

5 Schritte zum Umgang mit Mobbern bei der Arbeit

Wenn Ihr Tyrann jedoch tatsächlich ein Narzisst ist, folgt er selten der akzeptablen Befehlskette, wenn er eine Idee zum Teilen oder eine Beschwerde zum Registrieren hat.

Sie betrachten die Menschen unmittelbar über ihnen nicht als besonders oder würdig genug, um ihren Beitrag zu würdigen. Normalerweise ziehen sie es vor, direkt nach oben zu gehen, unabhängig davon, wie es strukturiert sein soll.

Leider werden sie Sie nur ernst nehmen, wenn Sie ein Disziplinarverfahren anwenden. Der unhöfliche Mitarbeiter kann gelegentlich die Befehlskette überspringen, hört jedoch auf, wenn die entsprechende Struktur angepasst wird.

Es ist ungewöhnlich, dass sich eine Person, die sich auf störendes narzisstisches Verhalten einlässt, selbst korrigiert ohne Intervention durch Führung. Coaching und Training zur Beeinflussung und Anpassung des Verhaltens erfordern Zeit und Geduld.

Nachhaltige Veränderungen werden jedoch nur dann stattfinden, wenn die störende Person tatsächlich anerkennen kann, dass ihre Handlungen unangemessen und potenziell schädlich sind.

Darüber hinaus muss auf diese Bestätigung ein klarer Nachweis folgen, dass sich das gewünschte Verhalten ändert können aufrechterhalten werden.

Unzivilisierte Personen haben die Fähigkeit, einen Mangel anzuerkennen und eine aktive Entscheidung zu treffen, um sich besser bei der Arbeit zu verhalten. Veränderung kann nicht über Nacht geschehen, aber es können geschehen.

Narzisstinnen sind möglicherweise nicht in der Lage oder nicht bereit, diese Änderung ihres Verhaltens am Arbeitsplatz vorzunehmen, da ihnen diese Fähigkeit fehlt. Narzisstinnen werden durch Grenzen herausgefordert und sind gezwungen, zurückzudrängen, anstatt Fehler zuzugeben.

Da ihnen die erforderlichen Erkenntnisse fehlen, um die Notwendigkeit einer Änderung zu ermitteln, können sie keinen Anspruch auf einen besseren Weg aufrechterhalten. Das Verhalten eines Mobbings ist vorhersehbar und zyklisch. Es ist wichtig zu ermitteln, ob er einen signifikanten Änderungsversuch unternimmt oder ob er sich auf seine Art und Weise verhält.

Es könnte der Unterschied zwischen jemandem sein, der sich schlecht benimmt, und einem Narzisst am Arbeitsplatz.

Dieser Gastartikel erschien ursprünglich auf YourTango.com:
Warum ein Tyrann am Arbeitsplatz tatsächlich ein Narzisst sein könnte (und wie man es aufhält).