Faktoren für die vorzeitige Pensionierung

Da die Frühverrentung im Aufwind zu sein scheint, untersucht eine neue Studie die Faktoren, die die Entscheidung zum Ausscheiden aus der Belegschaft auslösen.

Forscher stellten fest, dass schlechte Gesundheit der wichtigste Grund ist, warum sich Arbeitnehmer für eine vorzeitige Pensionierung entscheiden, aber auch Faktoren wie hoher Arbeitsdruck und geringe Arbeitszufriedenheit spielen eine Rolle.

Die Studie ist in der Zeitschrift für Arbeits- und Umweltmedizin, die offizielle Veröffentlichung des American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM).

Zusätzliche Unterstützung und Änderungen im Führungsstil könnten laut der Studie von Tilja I.J. dazu beitragen, den Ruhestand hochqualifizierter älterer Arbeitnehmer zu verzögern. van den Berg, M.Sc., und Kollegen des Erasmus Medical Center, Rotterdam, Niederlande.

In einer Überprüfung von acht früheren Studien war die schlechte Gesundheit der Faktor, der am häufigsten mit der Frühverrentung zusammenhängt.

Einige andere arbeitsbedingte Faktoren schienen ebenfalls eine Rolle zu spielen, darunter hohe körperliche Arbeitsanforderungen, hoher Arbeitsdruck und geringe Arbeitszufriedenheit.

Die Studie umfasste auch Fokusgruppeninterviews mit älteren Arbeitnehmern in der Druckindustrie, die über hochqualifizierte, aber schnell alternde Arbeitskräfte verfügt. Die Drucker waren sich einig, dass sie aufgrund ihres schlechten Gesundheitszustands vorzeitig in den Ruhestand gehen würden.

Andere Faktoren, die sie in Richtung einer vorzeitigen Pensionierung treiben könnten, waren hohe Arbeitsbelastung, Schichtarbeit und mangelnde Unterstützung durch Mitarbeiter und Management.

Auf die Frage nach Anreizen, die sie dazu ermutigen würden, den Ruhestand zu verschieben, erwähnten die Beschäftigten die verstärkte Unterstützung durch Mitarbeiter und die Wertschätzung durch das Management.

Da sie die Bedeutung einer guten Gesundheit für die Verhinderung einer vorzeitigen Pensionierung schätzten, erwähnten sie auch Schritte, die ihnen helfen würden, fit zu bleiben, wie den Zugang zu einem Fitnessstudio vor Ort.

Insbesondere in Branchen mit hochqualifizierten technischen Berufen benötigen Unternehmen Informationen darüber, welche Faktoren geschätzte ältere Arbeitnehmer in den Vorruhestand „treiben“ können und welche Faktoren sie dazu bringen können, am Arbeitsplatz zu bleiben.

Die neue Studie identifiziert gesundheits- und arbeitsbezogene Faktoren, die zu einer vorzeitigen Pensionierung führen, sowie Faktoren, die dazu beitragen könnten, geschätzte ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu halten - manchmal so einfach wie ein „Klopfen auf den Rücken“, um Wertschätzung auszudrücken.

"Die Verschiebung der Frühverrentung könnte erleichtert werden, indem die Arbeitsbelastung verringert, die soziale Unterstützung durch Kollegen erhöht, die Führung anerkannt und unterstützt sowie die Gesundheitsförderung gefördert wird", schreiben die Forscher.

Quelle: Amerikanisches College für Arbeits- und Umweltmedizin (ACOEM)