Die Präferenz von Frauen für weniger Wettbewerb kann dazu beitragen, das Lohngefälle zu erklären
Laut neuen Untersuchungen kann die Präferenz von Frauen für weniger Wettbewerb für Lohnunterschiede verantwortlich sein.
Laut einer neuen Studie der Universität von Michigan suchen Frauen bei der Bewerbung um einen Job oder ein College eine Stelle mit weniger Bewerbern als Männer.
Die Forscher stellten fest, dass die Größe eines Wettbewerbs - wie die Anzahl der Bewerber für einen bestimmten Job oder die Anzahl der Personen, die um eine finanzielle Belohnung wetteifern - die Teilnahme am Wettbewerb beeinflusst.
Sie behaupten, dass Frauen kleinere Wettbewerbe bevorzugen, während Männer größere Wettbewerbe suchen, die typischerweise mit höheren finanziellen Belohnungen verbunden sind.
"Diese Befundmuster können zu einem besseren Verständnis der Ungleichheit der Geschlechter in der Belegschaft beitragen", sagte Kathrin Hanek, Ph.D., die Hauptautorin der Studie. "Der geschlechtsspezifische Unterschied in den Präferenzen kann teilweise die Lohnunterschiede und die Unterrepräsentation von Frauen in bestimmten Bereichen oder an der Spitze großer Organisationen erklären."
Der Unterschied zwischen den Geschlechtern ist laut Hanek teilweise darauf zurückzuführen, dass sich Frauen in kleineren Wettbewerben wohler fühlen.
Sie weist darauf hin, dass einige Umgebungen Frauen mehr Möglichkeiten bieten, sich gemeinschaftlich als wettbewerbsfähig zu verhalten.
„Kleinere soziale Gruppen ermöglichen es den Menschen, selbst wenn Einzelpersonen im Wettbewerb stehen, engere soziale Bindungen zu knüpfen und sich besser auf die Bedürfnisse anderer einzustellen“, sagte Hanek. „Und diese Verhaltensweisen der Gemeinschaft sind wiederum für Frauen eher normativ . ”
Hanek bemerkte, dass sie und ihre Kollegen konsistente geschlechtsspezifische Unterschiede in der Präferenz für kleinere gegenüber größeren Wettbewerben in einer Vielzahl unterschiedlicher Wettbewerbskontexte fanden.
In einer Studie wurden beispielsweise die tatsächlichen Entscheidungen von Frauen und Männern untersucht, an einem kleinen (10 Wettbewerber) oder großen (100 Wettbewerber) Wortbildungswettbewerb teilzunehmen. Die Ergebnisse zeigten, dass 53 Prozent der Frauen, aber nur 41 Prozent der Männer die kleine Konkurrenz bevorzugten.
"Diese Forschung macht Frauen keineswegs für die Ungleichheit der Geschlechter verantwortlich, sondern deckt einen neuartigen Umweltfaktor auf, der über die gut dokumentierten Auswirkungen von Vorurteilen und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts hinaus zur Ungleichheit beitragen könnte", sagte Stephen Garcia, Ph.D., ein außerordentlicher Professor für Organisationsstudien und Psychologie an der Universität.
Avishalom Tor, Ph.D., ein Forscher an der Universität Notre Dame, trug ebenfalls zu der Studie bei, die in der aktuellen Ausgabe des Zeitschrift für Angewandte Psychologie.
Quelle: Universität von Michigan
