Flexibilität ist der Schlüssel für Frauen in der Belegschaft
Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass die Antwort darauf, Frauen dabei zu helfen, sowohl ein guter Elternteil als auch eine produktive Mitarbeiterin zu sein, darin besteht, Frauen eine bessere Kontrolle über ihre Arbeitspläne zu geben.
Die Forscher fanden auch heraus, dass die Arbeitsplatzsicherheit und die Fähigkeit, eine Vielzahl ihrer beruflichen Fähigkeiten zu nutzen, zu einer stärkeren Bindung berufstätiger Mütter führen, während die Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress auf ihre körperliche und geistige Gesundheit zu einer höheren Fluktuation führen.
Die Studie wird online in der veröffentlicht Zeitschrift für Angewandte Psychologie.
"Ein flexibler Zeitplan ist ein wichtiges Element, um die Fluktuation berufstätiger Mütter zu verringern, da er bei Arbeitsanforderungen eingesetzt werden kann", sagte Dawn S. Carlson, Ph.D.
„Wenn ein oder mehrere Arbeitsanforderungen erfüllt werden, bietet ein flexibler Zeitplan berufstätigen Müttern Alternativen, um diese Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig für ihre Neugeborenen zu sorgen. Wenn berufstätige Mütter besser in der Lage sind, ihr Arbeitsumfeld zu kontrollieren und sich anzupassen, ist es weniger wahrscheinlich, dass arbeitsbedingter Stress zu einem familiären Problem wird “, sagte sie.
Nach Angaben des US-amerikanischen Amtes für Arbeitsstatistik aus dem Jahr 2008 arbeiteten 71 Prozent der Frauen mit Kindern unter 18 Jahren oder suchten Arbeit, und fast 60 Prozent der Frauen mit kleinen Kindern waren erwerbstätig.
Doch selbst in der schwierigen Wirtschaftslage verlassen eine große Anzahl von Müttern, die nach der Geburt wieder arbeiten, die Erwerbsbevölkerung. Über die Faktoren, die bei der Arbeitsentscheidung von Frauen nach der Geburt eine Rolle spielen, ist nur sehr wenig bekannt.
Die Geburt eines Kindes verändert das Leben einer Frau auf vielfältige Weise. Der Übergang zurück zur Arbeit ist eine entscheidende Zeit für eine neue Mutter. Die Studie bietet Einblicke in das Verständnis, wie ein Job dazu beitragen oder die Entscheidung der Mutter beeinträchtigen kann, nach ihrer Rückkehr zur Arbeit bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, sagte Carlson.
Die Forscher befragten 179 vollzeitbeschäftigte Mütter in North Carolina mit einem Durchschnittsalter von 31 Jahren. Von der Gruppe waren 72 Prozent weiß, 27 Prozent schwarz und ein Prozent asiatisch. Die Mehrheit, 79 Prozent, war verheiratet. Sie arbeiteten durchschnittlich 39,7 Stunden pro Woche und planten, vier Monate nach der Geburt 30 oder mehr Stunden zur Arbeit zurückzukehren.
Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs betrug sechs Wochen, aber nur 48,1 Prozent gaben an, Mutterschaftsurlaub bezahlt zu haben. 40 Prozent der neuen Mütter gaben an, dass die jüngste Geburt ihr erstes Kind war. Für die Studie haben sie vier Monate nach der Geburt, acht Monate nach der Geburt und zwölf Monate nach der Geburt eine Befragung durchgeführt.
Die Arbeitsplatzsicherheit spielt auch eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung. Wenn die Arbeitsplatzsicherheit hoch ist, werden die Arbeitnehmer nicht durch Sorgen abgelenkt oder durch Belastungen erschöpft. Stattdessen können sie sich stärker auf Verantwortlichkeiten innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes einlassen.
„Die Arbeitsplatzsicherheit erhöht die Motivation und Energie, insbesondere für Mütter, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub für die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes sensibel sind. Wenn berufstätige Mütter glauben, dass ihre Amtszeit bei einer Organisation nicht gefährdet ist, verfügen sie über mehr Energie und andere Ressourcen, um sich sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause voll und ganz zu engagieren und Leistungen zu erbringen “, fügte Merideth J. Ferguson, Ph.D., a Mitautor der Studie.
Forscher sagen, dass die Ergebnisse mehrere Initiativen vorschlagen, die die Rückkehr zur Arbeitstransaktion verbessern könnten. Zum Beispiel können Arbeitgeber in der Lage sein, vorteilhafte Ergebnisse zu fördern, indem sie eine berufstätige Mutter für mehrere berufliche Funktionen ausbilden. Darüber hinaus spielt die geistige und körperliche Gesundheit eine wichtige Rolle bei der Bindung berufstätiger Mütter und verdient Aufmerksamkeit, beispielsweise durch Mitarbeiterhilfsprogramme, Unterstützungssysteme oder integrativere Work-Life-Initiativen.
„Obwohl weitere Untersuchungen erforderlich sind, zeigen die Ergebnisse dieser Studie die Auswirkungen von Berufsmerkmalen auf die Beziehungen zwischen Arbeit und Familie, die eine Rolle für die geistige und körperliche Gesundheit und die Bindung berufstätiger Mütter spielen, wenn sie nach der Geburt den entscheidenden Übergang zurück zur Arbeit vollziehen. " Sie sagte.
Quelle: Baylor University
