Frauen erhalten Karriereerträge, indem sie bis 30 auf Kinder warten

Angesichts der derzeitigen Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern ist eine neue Studie informativ, die berufstätigen Frauen Ratschläge zur Minimierung von Einkommensverlusten im Zusammenhang mit der Mutterschaft gibt.

Der neue Vorschlag sieht vor, dass Frauen die Geburt von Kindern bis zum Alter von 30 Jahren verschieben, wenn sie den Verlust des Karriereeinkommens minimieren möchten.

Forscher der Washington University in St. Louis haben ihre Ergebnisse - die unabhängig davon gelten, ob eine Frau einen Hochschulabschluss erworben hat - in der Zeitschrift veröffentlichtPLUS EINS.

Für Hochschulabsolventen und solche ohne Hochschulabschluss fanden die Forscher niedrigere Lebenseinkommen für Frauen, die zum ersten Mal im Alter von 30 Jahren oder jünger geboren haben.

Einkommensrückgänge waren besonders stark bei Frauen ohne Hochschulabschluss, die ihre ersten Kinder vor dem 25. Lebensjahr hatten.

"Die Ergebnisse unterstreichen die finanziellen Kompromisse, die Frauen eingehen, wenn sie ihre Fruchtbarkeits- und Karriereentscheidungen berücksichtigen", sagte Dr. Man Yee (Mallory) Leung, Postdoktorand an der Washington University School of Medicine.

"Andere Studien haben sich auf die Auswirkung von Kindern auf die Löhne von Frauen konzentriert, aber unsere Studie ist die erste, die das gesamte Arbeitseinkommen im Alter von 25 bis 60 Jahren in Bezug auf das Alter einer Frau bei der Geburt ihres ersten Babys untersucht."

In der aktuellen Studie analysierten Leung und Kollegen Berufserfahrung, Geburtsstatistiken und andere Haushaltsdaten von fast 1,6 Millionen dänischen Frauen im Alter von 25 bis 60 Jahren von 1995 bis 2009, um abzuschätzen, wie das Lebenseinkommen einer Frau durch ihr Alter bei der Geburt des ersten Kindes beeinflusst wird.

Mitautoren der Studie sind Raul Santaeulalia-Llopis, Assistenzprofessor für Wirtschaftswissenschaften in Kunst und Wissenschaft an der Washington University, und Fane Groes, Wirtschaftsprofessor an der Copenhagen Business School in Dänemark.

Dänemark ist ein ausgezeichnetes Umfeld für die Durchführung von Forschungsarbeiten, da die Nation sozioökonomische Daten und Gesundheitsregisterdaten zu 100 Prozent der Bevölkerung sammelt. Die dänische Erfahrung stützt die Auffassung, dass Kinder den potenziellen Karriereweg ihrer Mütter erheblich beeinflussen können.

"Kinder töten keine Karrieren, aber je früher Kinder ankommen, desto mehr leidet das Einkommen ihrer Mutter. Es gibt einen klaren Anreiz für Verzögerungen “, sagte Santaeulalia-Llopis.

"Unser Hauptergebnis ist, dass Mütter zwischen 2 und 2,5 Jahre ihres Arbeitseinkommens verlieren, wenn sie ihre ersten Kinder vor dem 25. Lebensjahr haben."

Die Forscher kamen zu diesen Schätzungen, indem sie die durchschnittlichen Jahresgehälter für jede Frau berechneten und diesen Durchschnitt als Maßstab für kurz- und langfristige Einkommensverluste verwendeten, die mit dem Alter bei der Geburt des ersten Kindes verbunden waren.

Einkommensverluste wurden für Frauen geschätzt, die ihre ersten Kinder vor dem 25. Lebensjahr hatten, und für jede weitere dreijährige Altersgruppe (dh 25 bis 28 Jahre), wobei die letzte Altersgruppe 40 Jahre oder älter war.

Weitere Ergebnisse sind:

• Frauen mit Hochschulabschluss, die Kinder vor dem 25. Lebensjahr hatten, verlieren im Laufe ihrer Karriere etwa zwei volle Jahre des durchschnittlichen Jahresgehalts. Frauen in dieser Kategorie ohne Hochschulabschluss verlieren noch mehr und verzichten während ihrer beruflichen Laufbahn auf ein durchschnittliches Jahresgehalt von etwa 2,5 Jahren.
• Frauen, die unabhängig von der Hochschulausbildung zum ersten Mal vor dem 28. Lebensjahr gebären, verdienen im Laufe ihrer Karriere durchweg weniger als Frauen mit ähnlicher Ausbildung ohne Kinder.
• Frauen mit Hochschulabschluss, die ihre ersten Kinder erst nach dem 31. Lebensjahr bekommen, verdienen während ihrer gesamten Karriere mehr als Frauen ohne Kinder.
• Frauen ohne Hochschulabschluss, die nach dem 28. Lebensjahr gebären, erleiden einen kurzfristigen Einkommensverlust, holen aber letztendlich das Lebenseinkommen von Frauen ohne Kinder ein.
• Diejenigen, die ihre ersten Kinder bis zum Alter von 37 Jahren aufschieben, erhöhen das Einkommen auf Lebenszeit um etwa ein halbes Jahr.

Selbst Karrierefrauen mit einem Hochschulabschluss können Einkommensverluste erleiden, wenn sie in bestimmten Altersfenstern schwanger werden.

In Bezug auf den kurzfristigen Einkommensverlust sind Frauen ohne Hochschulausbildung in fast allen Altersgruppen stärker betroffen als ihre Kollegen mit Hochschulabschluss, mit einer bemerkenswerten Ausnahme: Frauen, die zum ersten Mal im Alter von 28 bis 31 Jahren gebären.

Hier erleiden Frauen mit Hochschulabschluss Einkommensverluste in Höhe von 65 Prozent des Durchschnittsgehalts, verglichen mit 53 Prozent bei Frauen ohne Abschluss. Beide Gruppen verlieren weniger kurzfristiges Einkommen, je länger sie die Geburt ihrer ersten Kinder verzögern.

Die Forscher stellten diese Einkommenstrends fest, während sie die Auswirkungen der In-vitro-Fertilisation auf die Arbeits- und Fruchtbarkeitsentscheidungen von Frauen untersuchten.
Hier fanden sie eine allgemeine Verschiebung hin zu Frauen, die später im Leben ein erstes Kind bekommen, wobei ein größerer Anteil der Frauen mit Hochschulabschluss die Erstgeburt in die Altersgruppe von 28 bis 34 Jahren drängt.

"Das Aufkommen der IVF-Technologie hat erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitstrends", sagte Leung, der in Wirtschaftswissenschaften promoviert hat.

Mit fortschreitendem Trend werden mehr Frauen die Möglichkeit haben, eine Verzögerung der Mutterschaft bis zu einem späteren Zeitpunkt ihrer Karriere in Betracht zu ziehen. Diese Entscheidung kann erhebliche Auswirkungen auf das Verdienstpotenzial auf Lebenszeit haben, schlagen die Forscher vor.

In Ländern wie den Vereinigten Staaten, in denen Frauen in der Regel 12 Wochen unbezahlten Urlaub erhalten, kann der Einfluss des Alters bei der ersten Geburt auf das Einkommen auf Lebenszeit noch dramatischer sein. Die großzügigere Politik Dänemarks bietet neuen Müttern einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von bis zu 18 Monaten.

"Die Tatsache, dass hochproduktive Frauen, die früher Kinder haben, einen niedrigeren Einkommenspfad einschlagen, ist nicht nur ein Verlust für sie, sondern für die gesamte Gesellschaft", sagte Santaeulalia-Llopis.

„Wenn Kinder das Karrierewachstum von Frauen einstellen und diese allgegenwärtigen Auswirkungen nach Mitte der 30er Jahre verschwinden, sollten wir die Argumente für arbeitgeberbezogene Fruchtbarkeitsbehandlungen ernst nehmen. Wir müssen jedoch tiefer gehen, um die Ursachen zu ermitteln und Kosten und Nutzen zu bewerten. “

Quelle: Washington University - St. Louis