Unehrliche Menschen als weniger kompetent angesehen

Ist das moralische Verhalten einer Person direkt mit ihrer Leistung bei der Arbeit verbunden? Die meisten Menschen glauben, dass dies laut einer neuen Studie der Fall ist Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie.

"Obwohl argumentiert werden kann, dass das moralische Verhalten eines Individuums für seine Gesamtkompetenz irrelevant ist oder sein sollte, fanden wir konsequente Unterstützung dafür, dass unmoralisches Verhalten die Beurteilung der Kompetenz von Menschen reduzierte", sagte die Hauptautorin Jennifer Stellar, Ph.D. Universität von Toronto.

Für die Studie führten Stellar und der Co-Autor Robb Willer, Ph.D., von der Stanford University eine Reihe von sechs Experimenten mit mehr als 1.500 Teilnehmern durch. Während dieser Experimente stellten die Forscher Personen dar, die in hypothetischen Szenarien unmoralisch handelten, z. B. Ladendiebstahl, Gelddiebstahl aus einem Spendenglas, egoistisches Handeln in Wirtschaftsspielen, Betrug an einer Laboraufgabe oder niedrige Moralbewertungen von Mitarbeitern. In anderen Fällen wurde die Person als moralisch handelnd dargestellt, beispielsweise als Geldspende für wohltätige Zwecke.

Die Teilnehmer wurden dann gebeten, zu bewerten, wie kompetent sie glaubten, dass jede Person bei einer bestimmten Aufgabe ist. In einem Experiment wurden die Teilnehmer beispielsweise gefragt, wie gut sie glaubten, dass die hypothetische Person auf einer Skala von 1 bis 10 bei ihrer Arbeit war.

In jedem dieser Experimente bewerteten die Teilnehmer Personen, die moralische Übertretungen begangen hatten, durchweg als weniger fähig, ihre Arbeit zu erledigen, bestimmte Aufgaben zu erledigen oder allgemein kompetent zu sein.

Im Allgemeinen waren Menschen, die als unmoralisch dargestellt wurden, weniger beliebt und wurden daher in jeder Hinsicht als schlechter empfunden, auch wenn sie weniger kompetent waren.

Stellar sagte, sie sei von diesen Ergebnissen überrascht, weil die Forscher in einem ihrer frühen Experimente die Teilnehmer fragten, ob Moral mit Kompetenz verbunden sei, und die meisten sagten, es sei egal.

"Wir haben festgestellt, dass die meisten Menschen unmoralisches Verhalten im Privatleben als irrelevant für die Feststellung, wie gut diese Person bei ihrer Arbeit war, bewerteten. Im Wesentlichen sagten die Leute, sie hätten nicht gedacht, dass sie moralische Informationen auf diese Weise verwenden würden, aber als sie damit versorgt wurden, taten sie es. "

Weitere Beweise deuten darauf hin, dass Menschen, die sich mit unmoralischen Verhaltensweisen beschäftigen, als weniger kompetent angesehen wurden, weil ihre Handlungen dazu führten, dass sie als wenig sozial intelligent angesehen wurden.

"Soziale Intelligenz wird oft als die Fähigkeit verstanden, komplexe soziale Situationen zu bewältigen", sagte Stellar. "Es beinhaltet Merkmale wie die Perspektive der anderen einzunehmen, anpassungsfähig zu sein, Eindrücke von sich selbst zu verwalten und etablierte soziale Normen einzuhalten."

"Eine Person, die sozial intelligent ist, würde verstehen, wann und warum ein Mitarbeiter wütend ist, und die potenziell destruktive emotionale Reaktion ihres Mitarbeiters effektiv verwalten."

In einem Experiment haben die Forscher jedoch den Bedenken hinsichtlich der sozialen Intelligenz entgegengewirkt, indem sie einigen Teilnehmern mitgeteilt haben, dass die Mitarbeiter des hypothetischen Individuums ihn oder sie als hoch in der sozialen Intelligenz eingestuft haben.

"Wir haben festgestellt, dass unmoralische Ziele nicht mehr als weniger kompetent als moralische Ziele wahrgenommen wurden, wenn Ziele hohe Bewertungen für soziale Intelligenz erhielten", sagte Stellar.

Stellar ist der Ansicht, dass die Ergebnisse darauf hindeuten, dass die Menschen unmoralische, aber sozial intelligente Individuen eher als machiavellistisch, gerissen und strategisch als als sozial inkompetent betrachten.

Quelle: American Psychological Association