Arbeiten kann Mamas psychischer Gesundheit helfen
Das Ergebnis gilt auch für Kinder und Kinder im Vorschulalter. Forscher entdecken, dass Teilzeitarbeit besondere Vorteile bringt.
Die Forscher analysierten Daten, beginnend 1991 mit Interviews mit 1.364 Müttern kurz nach der Geburt ihres Kindes, einschließlich nachfolgender Interviews und Beobachtungen über einen Zeitraum von mehr als 10 Jahren.
Anscheinend ist der Schlüssel eine Art von Arbeit, entweder in Teilzeit oder in Vollzeit. Teilzeitbeschäftigung wurde als zwischen einer und 32 Stunden pro Woche definiert.
"In allen Fällen mit signifikanten Unterschieden im mütterlichen Wohlbefinden, wie Konflikten zwischen Beruf und Familie oder Elternschaft, bevorzugte der Vergleich Teilzeitarbeit gegenüber Vollzeitarbeit oder Nichtarbeit", sagte die Hauptautorin Cheryl Buehler, Ph.D.
"In vielen Fällen war das Wohlbefinden von Müttern, die Teilzeit arbeiten, jedoch nicht anders als das von Müttern, die Vollzeit arbeiten."
Zum Beispiel berichteten Mütter, die in Teilzeit beschäftigt waren, über eine bessere allgemeine Gesundheit und weniger Symptome einer Depression als Mütter, die zu Hause blieben, während es keine Unterschiede in Bezug auf den allgemeinen Gesundheitszustand oder depressive Symptome zwischen Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten gab. die Studie sagte.
Interessanterweise zeigten die teilzeitbeschäftigten und vollzeitbeschäftigten Mütter auch keine signifikanten Unterschiede in Bezug auf die Wahrnehmung der Frauen, dass ihre Beschäftigung das Familienleben unterstützt, einschließlich ihrer Fähigkeit, ein besserer Elternteil zu sein, schrieben die Autoren.
Die Ermittler stellten fest, dass teilzeitbeschäftigte Mütter genauso an der Schule ihres Kindes beteiligt waren wie Mütter, die zu Hause blieben, und stärker als vollzeitbeschäftigte Mütter.
Darüber hinaus zeigten sich teilzeitbeschäftigte Mütter sensibler gegenüber ihren Vorschulkindern und boten Kleinkindern mehr Lernmöglichkeiten als vollzeitbeschäftigte Mütter und Mütter, die zu Hause bleiben.
Die Suche nach einem Teilzeitjob ist angesichts des schwierigen Wirtschaftsklimas möglicherweise nicht so schwierig, wie es scheint. Oft suchen Arbeitgeber nach Kosteneinsparungen und stellen Teilzeitbeschäftigte ein, weil sie in der Regel nicht die gleichen Leistungen wie Krankenversicherung, Ausbildung und beruflichen Aufstieg erhalten, so die Autoren.
„Da Teilzeitarbeit zur Stärke und zum Wohlergehen von Familien beizutragen scheint, wäre es für Arbeitgeber von Vorteil, wenn sie Teilzeitbeschäftigten zumindest proportional Nebenleistungen gewähren und ihnen Karriereleiter durch Ausbildung und Ausbildung anbieten Förderung “, sagte Studienmitautorin Marion O'Brien, Ph.D.
Die Studienteilnehmer kamen aus 10 Orten in den USA und umfassten 24 Prozent ethnische Minderheiten, 1 Prozent ohne Hochschulabschluss und 14 Prozent Alleinerziehende. Die Zahl der teilzeitbeschäftigten Mütter war im Verlauf der Studie mit etwa 25 Prozent der Gesamtzahl ziemlich konstant, obwohl die Mütter in Teilzeitarbeit ein- und auszogen.
Die Autoren der Studie geben zu, dass die Untersuchung Einschränkungen aufwies, einschließlich der Tatsache, dass nur ein Kind in der Familie eingeschlossen war.
Darüber hinaus konzentrierten sich die Forscher ausschließlich auf die Arbeitszeit und untersuchten keine anderen beschäftigungsbezogenen Themen wie den beruflichen Status, die Flexibilität bei der Planung, das Engagement für die Arbeit und die Schichtpläne.
Die Ergebnisse wurden in der veröffentlicht Zeitschrift für Familienpsychologie.
Quelle: American Psychological Association
