Hinterhaltschießen: Ist es illegal?

Große Unternehmen haben eine Strategie, um Sie zu entlassen, sobald Sie am Arbeitsplatz gemobbt wurden. Es ist für jeden transparent, der es sich ansehen möchte, aber das Unternehmen möchte es lieber geheim halten. Es heißt "Hinterhaltschießen".

Was zuerst passiert, ist, dass das Ziel gemobbt wird. Normalerweise dauert es mehrere Monate, bis er bemerkt, dass er gemobbt wird.

Danach toleriert das Ziel das Mobbing noch einige Monate. Als belastbarer, gewissenhafter und kompetenter Mitarbeiter kann dieser Zeitraum mehr als sechs Monate betragen. Durchschnittlich 23 Monate nach der Forschung.

Sobald die Ziele endlich genug haben, beschweren sich die Mutigsten förmlich (die nervöseren geben auf). Die Beschwerde wird ordnungsgemäß "untersucht".

Die „Untersuchung“ ist voreingenommen im Interesse des Arbeitgebers und des Images, das er der Welt präsentieren möchte. Der CEO erklärt, dass das Unternehmen „keine Toleranz gegenüber Mobbing“ hat und bekräftigt seine inspirierenden Werte als guter Unternehmensbürger.

Die Personalabteilung zeigt, wie ein ordnungsgemäßes Verfahren angewendet wird, das in den überzeugenden und lobenswerten Richtlinien und Verfahren des Unternehmens verankert ist.

In Wirklichkeit möchte das Unternehmen jedoch nur, dass das Ziel den Mund hält und verschwindet.

Um das „Hinterhaltfeuer“ zu bewirken, organisiert das Unternehmen sehr kurzfristig ein Meeting, bei dem das Ziel keine andere Wahl hat, als daran teilzunehmen. Die Zeitachse ist absolut starr, so dass kein Platz für Vorbereitungen vorhanden ist.

Das Ziel kann manchmal eine Support-Person zu dem Meeting bringen, die jedoch möglicherweise keine Meinung zu dem, was passiert, äußern darf.

Eine Gruppe von Managern stellt sich dann dem unglücklichen Ziel, einen erfundenen, aber „plausiblen Grund“ auf „faire und vernünftige Weise“ für das zu liefern, was sie tun werden.

Mit viel sympathischem Kopfschütteln wird das Ziel kurzerhand entlassen und in weniger als 30 Minuten ist alles vorbei.

Erschwerend kommt hinzu, dass der Arbeitgeber in Australien, wenn das Ziel mehr als 129.800 USD pro Jahr verdient und einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung bei der Fair Work Commission einreicht, den Antrag auf der Grundlage der im Fair Work Act 2009 festgelegten hohen Einkommensschwelle anfechten kann Der Fall wird einem Schiedsverfahren unterzogen und kann allein aus diesen Gründen abgewiesen werden.

Das Ziel bleibt taumeln; Er war das Opfer eines Mobbings, dann hat die Firma mit dem Mobber zusammengearbeitet und ihn entlassen, weil er sich ausgesprochen hat.

Der Tyrann bekommt eine Ohrfeige oder eine Beförderung, dann läuft alles wie gewohnt.

Ist diese Strategie legal? Leider ist es die Aufgabe, seinen Fall vor Gericht zu beweisen, zu einer Zeit, in der er am niedrigsten ist und unter posttraumatischem Stress und Depressionen leidet.

Beim Schreiben dieses Artikels hoffe ich, dass die Ziele herausfinden, was mit ihnen passiert, und Vorkehrungen treffen, um sich selbst zu schützen, bevor es zu spät ist.

Hier sind fünf Schritte, mit denen Sie sich auf das Schlimmste vorbereiten können:

1. Machen Sie Ihre Geschichte klar, indem Sie einen zusammenhängenden Bericht über die Ereignisse schreiben, den Sie zur Hand haben müssen, wenn Sie rechtliche Schritte einleiten oder eine formelle Beschwerde einreichen möchten. Sie müssen noch nicht darauf reagieren. halte es einfach bereit.
2. Lassen Sie sich von einem Mobbing-erfahrenen Psychologen am Arbeitsplatz unterstützen, der Ihnen helfen kann, sich von einem Trauma zu erholen und einen effektiven Aktionsplan zu erstellen.
3. Finden Sie einen guten Anwalt am Arbeitsplatz und halten Sie die Telefonnummer für alle Fälle bereit. Achten Sie darauf, die Haie zu töten und nur Anwälte einzusetzen, deren Ruf und Integrität intakt sind. Eine Google-Suche hilft Ihnen dabei, wichtige Informationen zu finden.
4. Halten Sie einen Medienkontakt bereit, falls Sie Ihre Geschichte in die Presse bringen müssen.
5. Halten Sie sich auf dem Laufenden, indem Sie alles über Mobbing am Arbeitsplatz lesen.