Arbeitgeber auf der ganzen Welt müssen einen proaktiven Ansatz zur Bewältigung von Depressionen verfolgen

Neue Daten der London School of Economics zeigen, dass Depressionen am Arbeitsplatz in verschiedenen Kulturen und Volkswirtschaften ein großes Problem darstellen.

Die Auswirkungen der Depression von Mitarbeitern sind "weitreichende und verheerende" Folgen für Tausende von Organisationen weltweit, sagen die Ermittler.

In einer Studie mit acht Ländern, die sich über verschiedene Kulturen und das BIP erstrecken, stellten Forscher fest, dass Depressionen die Länder Brasilien, Kanada, China, Japan, Korea, Mexiko, Südafrika und die USA jährlich mehr als 246 Milliarden US-Dollar kosten.

Daten aus einer Umfrage unter 8.000 Mitarbeitern in diesen Ländern zeigen, dass sich insbesondere besser ausgebildete Mitarbeiter negativer auswirken, wenn sie während einer Depression bei der Arbeit bleiben. Forscher glauben, dass dies geschieht, weil Manager und Fachleute eher andere verwalten und daher ihre Probleme Probleme verursachen können, die auf der ganzen Linie zu spüren sind.

Forscher erklären, dass dies die weltweit erste Studie dieser Art ist, die die Auswirkungen von Depressionen auf die Produktivität am Arbeitsplatz in einer Reihe von Ländern analysiert, die sich sowohl kulturell als auch wirtschaftlich unterscheiden. Die Ergebnisse folgen auf eine große europäische Studie über Depressionen am Arbeitsplatz von denselben Forschern im März 2014, die darauf hinweist, dass Arbeitgeber dringend einen proaktiveren Ansatz zur Bewältigung von Problemen der psychischen Gesundheit verfolgen müssen.

Die leitende Forscherin Dr. Sara Evans-Lacko sagt, dass die enormen Kosten für Depressionen aufgrund von Abwesenheit und Produktivitätsverlust steigen werden, sofern Regierungen und Arbeitgeber dies nicht zu einer Priorität machen.

Die Studie, online veröffentlicht in Sozialpsychiatrie und Psychiatrische Epidemiologie, enthüllt auch:

• Im Durchschnitt geht ein Prozent des BIP eines Landes verloren, weil Arbeitnehmer mit Depressionen während ihres Unwohlseins zur Arbeit gehen - eine Bedingung, die als Präsentismus bezeichnet wird.
• In Japan ist die Abwesenheit höher als in Japan, da die Menschen befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sich bei der Arbeit eine Depression zeigt.
• Die Kosten für Mitarbeiter, die während des Umgangs mit Depressionen zur Arbeit gehen, sind fünf- bis zehnmal höher als für Mitarbeiter, die sich eine Auszeit nehmen, um sich von Depressionen zu erholen.
• Die USA (84,7 Milliarden US-Dollar) und Brasilien (63,3 Milliarden US-Dollar) verzeichnen die höchsten Produktivitätsverluste aufgrund von Präsentismus.
• Weniger als 10 Prozent der Befragten in China (6,4 Prozent) und Südkorea (7,4 Prozent) gaben an, zuvor eine Depression diagnostiziert zu haben, verglichen mit mehr als 20 Prozent in Kanada, 22,7 Prozent in den USA und 25,6 Prozent in Südafrika.
• Asiatische Länder melden geringere Produktivitätsverluste aufgrund von Depressionen, was teilweise auf eine kulturelle Zurückhaltung bei der Offenlegung von psychischen Gesundheitsproblemen zurückzuführen ist. Daher dürften die tatsächlichen Zahlen (oben) für China und Südkorea höher sein.
• Japan hat jedoch die höchsten Gesamtkosten für Mitarbeiter, die sich wegen Depressionen frei nehmen. 22 Prozent (14 Milliarden US-Dollar) der Menschen benötigen 21 oder mehr Tage. Dies deutet darauf hin, dass Mitarbeiter länger bei der Arbeit bleiben, bis ihre Depression schwerwiegend ist.
• Die Prävalenz von Depressionen in Südafrika (25,6 Prozent) ist fast doppelt so hoch wie der Durchschnitt (15,7 Prozent) in den acht Ländern.

Insgesamt stellten Forscher fest, dass Depressionen laut der Weltgesundheitsorganisation die weltweit häufigste Ursache für Behinderungen sind und bis zu 350 Millionen Menschen betreffen.

"Diese Ergebnisse legen nahe, dass Depressionen ein Thema sind, das globale Aufmerksamkeit verdient, unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung, dem Nationaleinkommen oder der Kultur eines Landes", sagt Dr. Evans-Lacko.

"Das weltweite Wachstum von psychischen Erkrankungen lässt auch darauf schließen, dass das Ausmaß des Problems wahrscheinlich zunehmen wird."

Die Daten liefern überzeugende Beweise für die Implementierung globaler Arbeitsplatzprogramme zur Lösung psychischer Gesundheitsprobleme, fügt Dr. Evans-Lacko hinzu.

"Interventionen, die Mitarbeiter mit Depressionen unterstützen, müssen in allen Ländern entwickelt, angepasst, implementiert und bewertet werden, um die hohen Kosten von Depressionen am Arbeitsplatz zu verringern."

Quelle: London School of Economics