Arbeitsbedingte Krankheit als Beschwerde

Ein britischer Experte behauptet, dass eine Auszeit wegen Stress eine Taktik ist, die von verärgerten Mitarbeitern angewendet wird, die sich am Arbeitsplatz machtlos fühlen.

Dr. Maurice Lipsedge, ein emeritierter beratender Psychiater, warnt davor, dass diese Aktion die Aufmerksamkeit von Ungerechtigkeit und Ungerechtigkeit bei der Arbeit ablenken kann.

Lipsedge diskutierte das Szenario auf dem Internationalen Kongress des Royal College of Psychiatrists in Edinburgh. Er sagte den Delegierten, dass der soziale, wirtschaftliche, politische und medizinische Kontext einer Kultur die Reaktion der Menschen auf Druck bei der Arbeit beeinflusst.

Mit den schwächelnden Gewerkschaften neigten unzufriedene Mitarbeiter, die wenig Macht über ihre Arbeitsbedingungen hatten, dazu, sich auf die „Infrapolitik der Schwachen“ einzulassen, indem sie spät auftauchten und früh abreisten, absichtliche Fehler machten, lange Pausen machten, unnötige Überstunden machten und negative Gerüchte verbreiteten über Arbeitgeber und - die beliebteste Taktik - indem man sich krank nimmt.

Dr. Lipsedge sagte: „Die Menschen haben heutzutage eine kulturelle Vorlage, wie sie sich verhalten sollen, wenn Sie sich bei der Arbeit überfordert fühlen. Sie werden beim Hausarzt angerufen und erhalten ein Zertifikat. Sobald Sie die Notiz Ihres Arztes erhalten haben, können Sie nicht beschuldigt werden, etwas falsch gemacht zu haben “, sagte er dem Kongress.

Laut einem 2007 vom Sainsbury Center for Mental Health veröffentlichten Bericht gehen jährlich etwa 10 Millionen Arbeitstage aufgrund arbeitsbedingter psychischer Gesundheitsprobleme verloren.

Dr. Lipsedge sagt jedoch, dass arbeitsbedingte Krankheiten kein modernes Phänomen sind. In den 1780er Jahren brachen Frauen, die in den Baumwollspinnereien von Lancashire arbeiteten, aufgrund der schrecklichen Bedingungen zusammen, unter denen sie zur Arbeit gezwungen wurden.

Bei ihnen wurde „diagnostiziert“, dass sie an „Hysterie“ leiden, und sie erhielten eine „elektrische Therapie“ mit einem tragbaren Elektroschockgerät, um sie fügsam und konform zu machen. Zweihundert Jahre später brachen Arbeiter in mehreren malaysischen elektronischen Fabriken, die angesichts des tyrannischen Managements, der schlechten Arbeitsbedingungen, der niedrigen Löhne und des Verbots von Gewerkschaften machtlos waren, vor Krämpfen und Hysterie zusammen.

Dr. Lipsedge sagte den Delegierten, er glaube, dass die jüngsten Selbstmorde der chinesischen Arbeiter in einer Elektronikfabrik in Shenzhen eine „extreme“ Form des Widerstands von Mitarbeitern seien, die keine andere Möglichkeit sehen könnten, ihre schrecklichen Arbeitsbedingungen zu ändern.

Dr. Lipsedge sagte, der Nachteil des allgemeinen Musters eines verärgerten Mitarbeiters, der einen Arzt konsultiert und ein ärztliches Attest erhält, sei, dass die Konsultation den Fokus vom Arbeitsplatz weg in den medizinischen Bereich verlagerte.

"Es entpolitisiert Konflikte am Arbeitsplatz, wahrgenommene Ungerechtigkeiten und Ungerechtigkeiten werden nicht behoben, und die Medizinisierung behält den Status quo bei."

Er sagte, es sei klar zu unterscheiden zwischen unfreiwilliger Abwesenheit von Krankheit aufgrund einer schweren psychischen Erkrankung und „elektiver“ Abwesenheit, die, wie er sagte, ein offener Ausdruck von Ressentiments sei.

„Nur wenige Menschen sind schlecht. Einige Menschen reagieren jedoch auf diese Weise, weil sie eine unangemessen hohe Arbeitsbelastung haben, bei der Entscheidungsfindung nicht konsultiert werden, ungerecht behandelt werden, sich machtlos fühlen und keinen Zugang zu Gewerkschaften haben. Vor zwanzig oder dreißig Jahren wären sie in den Streikposten gewesen - heute nehmen sie sich mit Stress frei. Dies ist der Grund für die Stressepidemie. Es gibt keine direkte konfrontative Option. “

Eine Auszeit wegen stressbedingter Krankheit zu nehmen, war eine Art und Weise, wie entmächtigte Mitarbeiter die Empörung und den Ärger über die Art und Weise, wie sie behandelt wurden, ausübten, sagte Dr. Lipsedge.

"Es ist eine schräge Form des Widerstands, ein strategisches Instrument, um das Gleichgewicht für diejenigen Mitarbeiter wiederherzustellen, die sich am Arbeitsplatz machtlos fühlen."

Es war jedoch eine Strategie, die einigen Arbeitgebern in die Hände spielte, die nur allzu glücklich waren, störende und unglückliche Arbeitnehmer durch langfristigen Krankenstand zu verlieren.

Quelle: Royal College of Psychiatrists