Ist es normal, Freude zu empfinden, wenn Konkurrenten versagen?
Princeton-Forscher versuchten, diese Fragen zu beantworten, als sie untersuchten, warum Menschen sich aufgrund von Stereotypen nicht in andere einfühlen können.
In einer Reihe von vier Experimenten - eines mit einer umkämpften Sportrivalität (New York gegen Boston) - stellten die Forscher fest, dass Menschen tatsächlich biologisch darauf reagieren, sich am Schmerz anderer zu erfreuen, eine Reaktion, die als „Schadenfreude“ bekannt ist.
Durch die Messung der elektrischen Aktivität der Wangenmuskeln zeigen die Forscher, dass Menschen mehr lächeln, wenn jemand, um den sie beneiden, Unglück oder Unbehagen verspürt.
Während diese Ergebnisse für zwischenmenschliche Beziehungen von Bedeutung sind, zitieren die Forscher auch damit verbundene politische Implikationen, wie zum Beispiel, wie andere Länder die Vereinigten Staaten sehen und stereotypisieren, insbesondere angesichts der Tatsache, dass viele Länder die USA beneiden, sagte die Psychologin Dr. Susan Fiske.
Fiske und Mina Cikara, Ph.D., berichten über ihre Ergebnisse in der Annalen der New Yorker Akademie der Wissenschaften.
"Eifersucht und Neid hängen stark zusammen", sagte Fiske.
„Wenn wir Leute in Umfragen fragen, um die in der amerikanischen Gesellschaft beneidet wird, berichten sie über dieselben Gruppen: Objekte der Eifersucht. Dies alles basiert sehr stark auf Stereotypen. Deshalb haben wir in dieser Studie versucht, besser zu verstehen, wer zu diesen beneideten Gruppen gehört und ob dieser Neid und diese Eifersucht eine schädliche Reaktion hervorrufen. “
"Wir waren an den Bedingungen interessiert, unter denen sich Menschen nicht ineinander einfühlen können und wie einige dieser Menschen auf Kosten eines anderen glücklich werden", sagte der Hauptautor Cikara, jetzt Assistenzprofessor an der Carnegie Mellon University.
„Wir wollten an einem Ort beginnen, an dem die Menschen bereit sind, ihre Meinung zu äußern und freier Schaden zuzufügen, wie wir es im Sport sehen. Wir haben uns gefragt: Was ist mit Rivalitäten, die eine schädliche Reaktion hervorrufen? Und können wir vorhersagen, wer diese Antwort erhalten wird? “
Im ersten Experiment untersuchten die Forscher die körperlichen Reaktionen der Teilnehmer, indem sie ihre Wangenbewegungen mit einem Elektromyogramm (EMG) überwachten, das die elektrische Aktivität von Gesichtsbewegungen erfasst, wenn eine Person lächelt.
Den Teilnehmern wurden Fotos von Personen gezeigt, die mit verschiedenen Stereotypen in Verbindung gebracht wurden: ältere Menschen (Mitleid), Studenten oder Amerikaner (Stolz), Drogenabhängige (Ekel) und reiche Fachkräfte (Neid).
Diese Bilder wurden dann mit alltäglichen Ereignissen wie „Fünf Dollar gewonnen“ (positiv) oder „Von einem Taxi durchnässt“ (negativ) oder „Auf die Toilette gegangen“ (neutral) gepaart. Die Teilnehmer wurden gefragt, wie sie sich dadurch fühlen würden, und ihre Gesichtsbewegungen wurden aufgezeichnet.
"Da die Leute nicht gerne Neid auf Schadenfreude melden, war dies die beste Methode, um solche Antworten zu sammeln. Und in diesem Experiment konnten wir böswillige Freude viszeral erfassen “, sagte Fiske.
"Wir haben festgestellt, dass die Menschen eher als Reaktion auf negative als auf positive Ereignisse lächelten, sondern nur für Gruppen, um die sie beneideten."
In ihrem zweiten Experiment verwendeten die Forscher die Selbstberichterstattung und die funktionelle Magnetresonanztomographie (fMRT), mit der Blutflussänderungen im Zusammenhang mit der Gehirnaktivität gemessen werden, um festzustellen, ob die Teilnehmer bereit waren, bestimmten Gruppen Schaden zuzufügen.
Die Teilnehmer sahen dieselben Fotos und Ereignisse wie die erste Studie und wurden gebeten, ihre Gefühle auf einer Skala von eins bis neun (von extrem schlecht bis extrem gut) zu bewerten.
Ähnliche Ergebnisse ergaben sich: Die Teilnehmer empfanden positive Ereignisse am schlechtesten und negative Ereignisse am besten in Bezug auf die reichen Fachkräfte. Zwei Wochen später führten die Forscher eine Online-Umfrage durch, in der den Teilnehmern ein szenarienbasiertes Spiel vorgestellt wurde, bei dem die Möglichkeit bestand, eine andere Person zu verletzen, beispielsweise durch Elektroschocks, um mehrere andere zu schonen.
"Die Leute waren bereit, ein Neidziel zu verletzen und sagten:" Ja, lasst uns sie schockieren ", sagte Cikara. "Wir fanden das überraschend, weil wir nicht sicher waren, dass die Teilnehmer dies selbst melden würden. Zwar sind die Menschen generell abgeneigt, anderen Schaden zuzufügen, aber unter dem Strich fühlen sich die Menschen nicht immer so. "
Die Manipulation von Stereotypen war das Ziel des dritten Experiments. Am Beispiel verschiedener Szenarien in Bezug auf einen Investmentbanker warfen die Forscher den Teilnehmern gegenstereotype Informationen zu. In einem Artikel war der Bankier selbst, angestellt und Status quo. In einem anderen Fall beriet er Kunden unentgeltlich (Stolz hervorrufen).
In der nächsten Zeit nutzte er seine Arbeitsprämien, um Drogen zu kaufen (Ekel), und schließlich war er arbeitslos, zog sich aber immer noch an, um zur Arbeit zu gehen (Mitleid). Auch hier stimmten die Ergebnisse mit früheren Experimenten überein - die Teilnehmer bewerteten die mit Ekel und Neid verbundenen Artikel mit weniger Wärme als die Szenarien mit Stolz oder Mitleid.
„Dieses Experiment zeigt, dass die Dimensionen, die Neid vorhersagen, einen hohen Status und Konkurrenz haben, und wenn Sie diese bewegen, verschwindet der Neid. Dies steht im Einklang mit der Geschichte darüber, wer beneidet wird und warum. Vieles davon ist an Geld gebunden, weil das leicht zu sehen ist “, sagte Fiske.
Im letzten Experiment nutzten die Forscher Cikaras Erfahrung - ein Spiel zwischen den Boston Red Sox und den New York Yankees. Beide Gruppen von Fans wurden auf "intensives Fandom" vorab überprüft.
Die Teilnehmer wurden erneut durch fMRT und Selbstberichte überwacht, nachdem sie eine Reihe von Spielen gesehen hatten, in denen Gegner ausfielen, Läufe erzielten oder fantastische Spiele machten. Wie vorhergesagt, gaben die Teilnehmer an, bei positiven Ergebnissen für ihr Team mehr Freude zu haben.
Als ein drittes neutrales Team - die Baltimore Orioles - in die Mischung aufgenommen wurde, berichteten die Fans von wenig bis gar keiner Reaktion auf positive oder negative Ereignisse und wollten den Orioles-Fans keinen Schaden zufügen. Aber sie waren glücklich, als ihre Konkurrenz gegen die Orioles verlor und reine Schadenfreude zeigte, sagte Fiske.
Eine Online-Umfrage, die zwei Wochen später von den Teilnehmern durchgeführt wurde, ergab, dass beide Gruppen von Fans beim Betrachten der Spiele eher einen rivalisierenden Fan belästigen, beleidigen, bedrohen oder schlagen.
"Wir haben ein Sportereignis genutzt, weil man es abfüllen kann", sagte Fiske.
„Tollwütige Fans sind begeistert davon und wir suchten nach einem Phänomen zwischen Gruppen, das Menschen dort erreicht, wo sie leben. Das ist es sicherlich. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass es in dieser Studie nicht nur um Sportmannschaften geht. Es geht um Intergruppen-Rivalen mit größerer Konsequenz. "
Fiske betrachtet die Studie als Simulation oder Modell von Gruppen-Neid oder Schaden.
„In unserem größeren Modell von Stereotypen stellen wir fest, dass Menschen mit diesen beneidenswerten Gruppen auskommen, wenn die Dinge reibungslos laufen. Wenn die Chips unten sind, werden diese Gruppen zu echten Zielen von Schadenfreude. "
In Bezug auf die politischen Implikationen sind sich Fiske und Cikara einig, dass es viele gibt.
"Auf der ganzen Welt wird die amerikanische Regierung als hochrangig und kompetent angesehen, aber nicht unbedingt als Gruppe, die die Ziele anderer Menschen oder Länder teilt. Für andere Menschen sind wir also die Mobber der Welt, und wir haben Daten, die dies belegen “, sagte Fiske.
"Wenn wir also mit einem anderen Land zusammenarbeiten wollen, fehlt uns nicht der Respekt. Es ist das Vertrauen. Wir müssen uns daran erinnern, dass diese Stereotypen wirklich Einfluss darauf haben, wie wir andere Einstellungen vornehmen. “
„Ein Mangel an Empathie ist nicht immer pathologisch. Es ist eine menschliche Reaktion, und nicht jeder erlebt dies, aber ein erheblicher Teil tut dies “, sagte Cikara.
„Wir müssen uns dies in alltäglichen Situationen merken. Wenn Sie beispielsweise über die Einrichtung von Arbeitsplätzen und Organisationen nachdenken, wirft dies eine interessante Frage auf: Ist Wettbewerb der beste Weg, um Ihre Mitarbeiter zur Produktion zu bewegen?
„Unter bestimmten Umständen ist es möglich, dass der Wettbewerb gut ist. Auf andere Weise könnten die Leute damit beschäftigt sein, andere Leute zu Fall zu bringen, und das ist nicht das, was eine Organisation will. "
Quelle: Princeton University
