Authentizität Der beste Weg, um einen neuen Job zu bekommen - wenn Sie ein Spitzenkandidat sind
Eine neue Studie zeigt, dass es der Schlüssel zur Landung dieses neuen Jobs ist, sich bei Vorstellungsgesprächen zu entspannen und nur Sie selbst zu sein - mit einer Einschränkung: Wenn Sie gut in dem sind, was Sie tun.
Die Studie von Forschern des University College London, der Bocconi University, der Hong Kong Polytechnic University und der London Business School ergab, dass hochqualifizierte Kandidaten, die sich während des Interviewprozesses genau präsentieren, die Wahrscheinlichkeit, ein Stellenangebot zu erhalten, erheblich erhöhen.
„Menschen werden oft ermutigt, beim Vorstellungsgespräch nur die besten Aspekte ihrer selbst zu präsentieren, damit sie für Arbeitgeber attraktiver erscheinen. Wir haben jedoch festgestellt, dass hochqualifizierte Kandidaten - die besten 10 Prozent - viel besser abschneiden, wenn sie präsentieren, wen sie wirklich sind sind “, sagte Dr. Sun Young Lee von der University School London School of Management. "Leider gilt dies nicht für Kandidaten mit schlechterer Qualität, die ihre Chancen, den Job angeboten zu bekommen, tatsächlich dadurch beeinträchtigen können, dass sie authentischer sind."
Die Forschung konzentrierte sich auf das Konzept der „Selbstverifizierung“, das sich auf das Bestreben einer Person bezieht, von anderen aufgrund ihrer festen Überzeugungen und Gefühle über sich selbst erkannt und verstanden zu werden.
Bisher war bekannt, dass sich selbst verifizierendes Verhalten positiv auf Ergebnisse auswirkt, die sich im Laufe der Zeit entwickeln, wie z. B. den Prozess der Integration in eine neue Organisation.
Die neue Studie zeigt, dass die Selbstverifizierung wichtige Auswirkungen auch auf kurzfristige zwischenmenschliche Interaktionen haben kann, beispielsweise auf den Einstellungsprozess.
"In einem Vorstellungsgespräch versuchen wir oft, uns als perfekt zu präsentieren", sagte die Hauptautorin, Dr. Celia Moore von der Bocconi University. „Unsere Studie beweist, dass dieser Instinkt falsch ist. Interviewer empfinden eine übermäßig ausgefeilte Selbstdarstellung als unecht und möglicherweise falsch. Aber letztendlich können Sie als hochqualifizierter Kandidat selbst auf dem Arbeitsmarkt sein. Sie können ehrlich und authentisch sein. Und wenn Sie es sind, werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Job bekommen. “
Die Forscher führten drei Studien durch: Zwei Feldstudien, in denen die Bedeutung der Selbstverifizierung für Gruppen von Fachleuten untersucht wurde, die sich für verschiedene Jobs bewerben, und eine dritte experimentelle Studie, in der der Mechanismus hinter den beobachteten Effekten getestet wurde.
In den beiden Feldstudien berichteten die Kandidaten vor den Vorstellungsgesprächen über ihre Selbstverifizierungsbereitschaft, und ihre Qualität wurde in persönlichen Interviews bewertet. Die Ergebnisse der Studien wurden nach Geschlecht, Alter und Rasse normalisiert, stellten die Forscher fest.
Die erste Studie untersuchte eine Stichprobe von 1.240 Lehrern aus der ganzen Welt, die sich für Jobs in den USA bewarben. Die als qualitativ hochwertig bewerteten Kandidaten hatten eine Wahrscheinlichkeit von 51 Prozent, einen Job zu erhalten, aber diese stieg auf 73 Prozent für diejenigen, die dies auch getan hatten ein starkes Bestreben, sich selbst zu verifizieren.
Die zweite Studie wiederholte diesen Effekt in einer radikal anderen Stichprobe, indem 333 Anwälte bewertet wurden, die sich für Positionen in einem Zweig des US-Militärs bewarben. Für diese Gruppe haben hochqualifizierte Kandidaten ihre Chancen, ein Stellenangebot zu erhalten, von drei auf 17 Prozent verfünffacht, wenn sie auch einen starken Drang zur Selbstüberprüfung hatten.
Dieser Effekt wurde nur bei hochqualifizierten Kandidaten beobachtet, und bei denjenigen, die als minderwertig eingestuft wurden, schwächte das Bestreben, sich selbst zu verifizieren, ihre Position, so die Studie.
Die dritte Studie sollte den Mechanismus hinter diesem Effekt testen. Zu diesem Zweck befragten die Forscher 300 Personen zu ihrem Selbstverifizierungsstreben und wählten diejenigen aus, die in der Verteilung extrem hoch und extrem niedrig waren. Die Personen nahmen an einem Schein-Vorstellungsgespräch teil, das dann transkribiert und einer Textanalyse unterzogen wurde.
Dies ergab Unterschiede im Sprachgebrauch der Kandidaten in Abhängigkeit von ihrem Selbstverifizierungsdrang. Menschen mit einem starken Selbstverifizierungsdrang kommunizierten flüssiger über sich selbst und wurden letztendlich als authentischer und weniger falsch dargestellt, stellten die Forscher fest.
Diese Wahrnehmungen erklären letztendlich, warum hochverifizierende Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt gedeihen können, folgerten die Forscher.
Die Studie wurde in der veröffentlicht Zeitschrift für Angewandte Psychologie.
Quelle: University College London
