ADHS, Zwangsstörungen können bei Workaholics häufiger auftreten
Laut einer neuen Studie der Universität Bergen in Norwegen sind Workaholics anfälliger für verschiedene psychische Störungen, einschließlich Zwangsstörungen (OCD), Aufmerksamkeitsdefizit- / Hyperaktivitätsstörungen (ADHS), Depressionen und Angstzuständen.
Darin untersuchten die Forscher die Zusammenhänge zwischen Workaholism und psychiatrischen Störungen bei 16.426 berufstätigen Erwachsenen.
"Workaholics erzielten bei allen psychiatrischen Symptomen eine höhere Punktzahl als Nicht-Workaholics", sagte die Forscherin und klinische Psychologin Dr. Cecilie Schou Andreassen vom Institut für Psychosozialwissenschaften der Universität Bergen (UiB) und Gastwissenschaftlerin an der University of California , Los Angeles Semel Institut für Neurowissenschaften und menschliches Verhalten.
Bei den Workaholics erfüllten 32,7 Prozent die ADHS-Kriterien (gegenüber 12,7 Prozent bei den Nicht-Workaholics). 25,6 Prozent OCD-Kriterien (8,7 Prozent bei Nicht-Workaholics); 33,8 Prozent erfüllten die Angstkriterien (11,9 Prozent bei Nicht-Workaholics); und 8,9 Prozent erfüllten die Depressionskriterien (2,6 Prozent bei Nicht-Workaholics).
„Daher kann es ein Zeichen für tiefere psychologische oder emotionale Probleme sein, die Arbeit auf die Spitze zu treiben. Ob dies überlappende genetische Schwachstellen, Störungen, die zu Workaholismus führen, oder umgekehrt Workaholismus, der solche Störungen verursacht, widerspiegelt, bleibt ungewiss “, sagte Schou Andreassen.
Die wegweisende Studie wurde von Forschern der Nottingham Trent University und der Yale University gemeinsam verfasst und im Open-Access-Journal veröffentlicht Plus eins.
Laut Schou Andreassen unterstreichen die Ergebnisse deutlich, wie wichtig es ist, die zugrunde liegenden neurobiologischen Unterschiede im Zusammenhang mit dem Workaholic-Verhalten weiter zu untersuchen.
„In Erwartung weiterer Forschungsarbeiten sollten Ärzte nicht davon ausgehen, dass ein scheinbar erfolgreicher Workaholic keine ADHS-bezogenen oder andere klinische Merkmale aufweist. Ihre Überlegungen wirken sich sowohl auf die Identifizierung als auch auf die Behandlung dieser Störungen aus “, sagte sie.
Um süchtig machendes oder nicht süchtig machendes Verhalten zu identifizieren, baten die Forscher die Teilnehmer, sich selbst hinsichtlich ihrer Arbeitsmotive zu bewerten. Sie bewerteten die folgenden Sätze von eins (nie) bis fünf (immer):
- Sie überlegen, wie Sie mehr Zeit für die Arbeit gewinnen können.
- Sie arbeiten viel mehr als ursprünglich vorgesehen.
- Sie arbeiten, um Schuldgefühle, Angstzustände, Hilflosigkeit oder Depressionen zu reduzieren.
- Andere haben Ihnen gesagt, Sie sollen die Arbeit reduzieren, ohne ihnen zuzuhören.
- Sie werden gestresst, wenn Ihnen die Arbeit verboten ist.
- Sie benachteiligen Hobbys, Freizeitaktivitäten und / oder Bewegung aufgrund Ihrer Arbeit.
- Sie arbeiten so viel, dass es Ihre Gesundheit negativ beeinflusst hat.
Die Bewertung von vier (häufig) oder fünf (immer) nach vier oder mehr Kriterien identifiziert einen Workaholic. Ungefähr 7,8 Prozent der Gesamtstichprobe wurden als Workaholics eingestuft, eine Zahl, die den Ergebnissen früherer Untersuchungen ähnelt.
Die Forscher verwendeten die Bergen Work Addiction Scale, um dieselben Symptome wie bei herkömmlichen Abhängigkeiten zu identifizieren: Salienz, Stimmungsänderung, Konflikt, Toleranz, Rückzug, Rückfall und Probleme.
Quelle: Universität Bergen
