Wer kennt dich, Baby?

Seit den Tagen des antiken Griechenland wurde den Menschen geraten, dass man sich selbst kennen muss, um weise und tatsächlich erfüllt zu sein.

Dementsprechend glauben die meisten von uns zusammen mit Persönlichkeits- und Sozialpsychologen, dass der Einzelne der beste Richter über seine eigene Persönlichkeit ist.

Jetzt hat ein Psychologe an der Washington University in St. Louis gezeigt, dass wir nicht die Besserwisser sind, von denen wir glauben, dass wir sie sind.

Simine Vazire, Ph.D., hat herausgefunden, dass das Individuum die eigenen inneren oder neurotischen Merkmale wie Angst genauer beurteilt, während Freunde bessere Barometer für intellektuelle Merkmale wie Intelligenz und Kreativität und sogar Fremde sind sind ebenso geschickt wie unsere Freunde und wir darin, freundlich und kontaktfreudig zu sein, eine psychologische Domäne, die als „Extroversion“ bekannt ist.

"Ich denke, dass es wichtig ist, diese Knie-Ruck-Reaktion wirklich in Frage zu stellen, dass wir unsere eigenen besten Experten sind", sagt Vazire.

"Persönlichkeit ist nicht, wer du denkst, dass du bist, sondern wer du bist. Einige Leute denken per Definition, dass wir die Experten für unsere Persönlichkeit sind, weil wir die Geschichte schreiben können, aber Persönlichkeit ist nicht die Geschichte - es ist die Realität.

„Du kannst also deine eigene Geschichte darüber schreiben, wie du denkst, dass du bist und was du den Leuten über dich erzählst, aber da draußen gibt es immer noch Realität, und weißt du was? Andere Leute werden die Realität sehen, unabhängig davon, an welche Geschichte Sie glauben. “

Laut Vazire ist die Persönlichkeit in vielen Dingen, die wir tun, allgegenwärtig - zum Beispiel bei der Auswahl der Kleidung, der Anordnung der Schlafzimmer, der Website und den Facebook-Profilen.

"Alles, was Sie berühren, hinterlässt Spuren in Ihrer Persönlichkeit", sagt sie. „Sie hinterlassen unbeabsichtigt Spuren. Du gibst Hinweise auf deine Persönlichkeit ab, die du selbst nicht einmal siehst. "

Die Studie von Vazire wurde in der Februar-Ausgabe 2010 der Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie.

Die Persönlichkeit setzt sich aus den zugrunde liegenden Merkmalen zusammen, die das Verhalten bestimmen, sagt Vazire. Das von ihr entwickelte Modell wird als SOKA-Modell (Self-Other Knowledge Asymmetry) bezeichnet. Um es zu testen, rief sie 165 Freiwillige an, denen verschiedene Aufgaben übertragen wurden.

Um ein objektives Verhaltensmaß zu erhalten, machten sie einen IQ-Test; Sie alle nahmen an einer „führerlosen“ Gruppendiskussion teil, um zu sehen, wer als verantwortliche Person hervorging. und sie machten einen sozialen Stresstest in Trier, bei dem geschulte Experimentatoren strenge Verhaltensweisen vortäuschten und Teilnehmer filmten, während sie eine zweiminütige öffentliche Ausstellung darüber gaben, was sie an ihren Körpern taten und was nicht.

Jeder Teilnehmer bewertete auch Gruppenmitglieder und sich selbst anhand eines Persönlichkeitsbewertungsformulars mit 40 Merkmalen.

Das Modell von Vazire hat richtig vorausgesagt, dass Selbstbewertungen für interne Dinge wie Gedanken und Gefühle, Traurigkeit und Angst genauer sind als die Bewertungen von Freunden und Fremden.

"Sie kennen wahrscheinlich Ihr Angstniveau ziemlich gut, während andere möglicherweise nicht in der Lage sind, dies zu beurteilen, weil Sie schließlich Ihre inneren Gefühle maskieren können", sagt Vazire. "Andere sind jedoch oft besser als das Selbst in Dingen, die sich mit offenem Verhalten befassen."

Das Selbst hat Schwierigkeiten, sich in Bereichen, die wünschenswert oder unerwünscht sind, genau zu beurteilen, was sie als Bewertungsmerkmale bezeichnet.

Intelligenz, Attraktivität und Kreativität sind für das Selbst schwer objektiv zu beurteilen, weil „so viel auf dem Spiel steht, was bedeutet, dass Ihr Leben so viel anders sein wird, wenn Sie intelligent oder nicht intelligent, attraktiv oder nicht sind.

"Jeder möchte als intelligent und attraktiv angesehen werden, aber diese wünschenswerten Eigenschaften werden wir in uns selbst nicht genau beurteilen."

Das Selbst ist besser darin, die Intelligenz von Freunden zu beurteilen als seine eigene, "weil es für uns nicht so bedrohlich ist, zuzugeben, dass unsere Freunde nicht brillant sind, aber es ist bedrohlicher, uns selbst zuzugeben, dass wir nicht brillant sind."

Nehmen Sie Attraktivität und Ihren Spiegel.

"Wir schauen die ganze Zeit in den Spiegel, aber das ist nicht dasselbe wie ein Foto von jemand anderem", sagt Vazire.

"Wenn wir so viel Zeit damit verbringen würden, Fotos von anderen zu betrachten wie wir selbst, würden wir einen viel sichereren und klareren Eindruck von der Attraktivität des anderen gewinnen, als wir es selbst hätten." Nachdem wir fünf Minuten lang in den Spiegel geschaut haben, fragen wir uns immer noch: "Bin ich attraktiv oder nicht?" Und haben immer noch keine Ahnung. Und es ist nicht so, dass wir alle davon ausgehen, dass wir schön sind, oder? "

Für einige Persönlichkeitsmerkmale sagt sie, dass wir den Punkt verfehlen, wenn wir Gedanken und Gefühle betrachten und das Verhalten ignorieren. Mobber passen zum Beispiel zum SOKA-Modell, weil ihre Gedanken und Gefühle ihnen sagen, dass sie unsicher sind und gemocht und bewundert werden möchten, was keine schreckliche, böse Vorstellung ist.

Sie können ihr Verhalten jedoch nicht als böse und schrecklich ansehen, weil ihre Gedanken ihre Handlungen verdunkeln.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie warmherzig und freundlich sind und Ihre Freunde und Familie sagen, auch wenn Sie in diese Richtung denken, dass Sie nicht auf diese Weise stoßen, können Sie Ihrem Verhalten mehr Aufmerksamkeit schenken.

"Ich glaube, ich habe Beweise vorgelegt, die die Leute zum Nachdenken anregen sollten", sagt Vazire.

„Im Durchschnitt kennen dich die Leute, die dich am besten kennen, genauso gut wie dich selbst, nicht besser, nicht schlechter als du.

"Noch wichtiger ist, dass es Dinge gibt, von denen Sie beide wissen, dass sie sie nicht kennen, und Dinge, von denen sie wissen, dass Sie sie nicht kennen, und die zu sehr interessanten Erfahrungen und Meinungsverschiedenheiten führen."

Quelle: Washington University in St. Louis

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