Diejenigen, die am meisten in einen Job investiert haben, sind am anfälligsten für Stress

Laut einer neuen Studie aus Kanada haben Arbeitnehmer, die am meisten in ihre Arbeit investiert sind, tendenziell den höchsten Stresslevel.

Forscher des Zentrums für Sucht und psychische Gesundheit (CAMH) in Toronto wollten herausfinden, wie Arbeitnehmer ihre Verantwortlichkeiten und beruflichen Merkmale sowie ihre Erfahrungen mit Stress sehen. Sie befragten 2.737 Arbeitnehmer und stellten fest, dass 18 Prozent angaben, ihre Arbeit sei „sehr stressig“.

Die Wahrscheinlichkeit eines hohen Stresses war größer, wenn die Arbeitnehmer Manager oder Fachkräfte waren, wenn sie der Meinung waren, dass ihre schlechte Arbeitsleistung andere negativ beeinflussen könnte, oder wenn sie lange oder variable Arbeitszeiten hatten.

Die Studie umfasste Erwachsene im Alter von 18 bis 65 Jahren in Alberta, die im vergangenen Jahr in einer Reihe von Umgebungen gearbeitet hatten, darunter Büros, Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft und Dienstleistungen. Es wurde in der Januar-Ausgabe von veröffentlicht Internationale Zeitschrift für Arbeits- und Umweltmedizin.

"Die Menschen, die von hohem Stress berichten, sind diejenigen, die am meisten in ihre Arbeit investiert sind", sagte Carolyn Dewa, Ph.D., leitende Wissenschaftlerin und Leiterin des Forschungs- und Evaluierungsprogramms für Arbeit und Wohlbefinden von CAMH.

„Die Arbeitgeber sollten sehr darauf bedacht sein, diese Bevölkerung gesund zu halten. Aus geschäftlicher Sicht liegt es im Interesse eines Unternehmens, diese Mitarbeiter zu unterstützen “, sagte sie.

Chronischer Stress kann zu Burnout führen und bestehende psychische Gesundheitsprobleme oder körperliche Behinderungen verschlimmern. Die mit Stress verbundenen beruflichen Merkmale wiesen auf engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitnehmer hin.

Wenn Arbeitnehmer der Ansicht waren, dass ihre schlechte Arbeitsleistung zu Körperverletzungen, Schäden an der Ausrüstung oder dem Ruf des Unternehmens oder zu finanziellen Verlusten führen könnte, war die Wahrscheinlichkeit, dass sie hohen Stress melden, doppelt so hoch.

Eine von zu Hause entfernte Baustelle zu haben oder für ihre Arbeit unterhalten oder reisen zu müssen, erhöhte auch die Wahrscheinlichkeit, gestresst zu sein. Ebenso variable Stunden wie Bereitschaftsdienst, Schichtarbeit oder eine komprimierte Arbeitswoche.

Diese Informationen könnten verwendet werden, um Interventionen zu entwickeln, die sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf ihre Arbeitsumgebung abzielen.

„Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Zugang zu Ressourcen haben, die ihre psychischen Probleme berücksichtigen. Langfristig können diese Maßnahmen dazu beitragen, einen Teil des jährlichen Produktivitätsverlusts von 17 Milliarden US-Dollar in Kanada einzusparen “, sagte Dewa.

„Die Arbeitgeber sollten sich fragen:‚ Was mache ich, um den Stress meiner wertvollsten Mitarbeiter zu reduzieren? '“

Am anderen Ende der Skala gaben 82 Prozent der Arbeitnehmer an, wenig oder gar keinen Stress zu haben. Diese Gruppe war eher männlich, ledig, jünger als 25 Jahre oder arbeitete in einem kleinen Unternehmen.

Wenn die Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden waren, war es weniger wahrscheinlich, dass sie ihre Arbeit als sehr stressig identifizierten.

Quelle: Das Zentrum für Sucht und psychische Gesundheit